每年的9月10月。也就是人们所说的金九银十，常常在这两个月会成为毕业大学生找工作和职场转行的旺季，很多人看重这个机会对岗位进行海投，可往往石沉大海，有人就觉得9，10月份竞争力太激烈，往往一个岗位有上百份的简历与之竞争，难怪自己找不到工作。

明明我觉得理论实操也都不错，和我差不多人同学都找到工作了，为什么我还每天往返在各大社招现场呢？其实HR看到简历基本就了解你所拥有的你能力，面试你是想看看你有没有可发掘的潜力或者发展空间，这些是你平时对待工作的态度和习惯使然，凡町UI班老师给出下面几点建议。

用户意识

UI设计本身就是需要考虑用户的体验，而在面试中。你自己就成为一种产品，HR就成为用户，怎么更好的展现你自己就显得尤为重要，比如自己的一些海报作品，打开你的云盘就可以看，但如果手机里有直接拿给HR看，无疑会增加他的体验感，又或者把自己设计作品时的设计理念做成思维导图，边给HR看边给他讲，减少他的面试成本，增加你的诚意和个人标签，当你把用户意识用到生活中实践起来，他就很难不相信你可以做好这份工作。

提前调查

公司往往不喜欢海投得人，这就和我们大学时第YI志愿第二志愿一样，大学都喜欢第YI志愿是本校的学生，之后才会考虑第二志愿的人，面试官也是一样。而你认同公司的企业文化，对公司的产品和市场有一定了解，HR肯定更愿意和你聊喽！

态度

这包括很多方面，比如HR指出你作品的一个失误，在你确定是自己过失情况下要勇于认责，而不是推到上一个产品经理甚至公司上，HR会觉得你不负责任，没有职场该有的态度立场。

学习

设计师本身就是一个与时俱进的职业，不懂的学习，不进则退是这行的现象，因为没有永远流行的设计，不断学习汲取，并善于洞察，才是好的设计师。可能HR会问你平时的爱好，休息会做什么，会看什么书什么网站。这些其实并不限于专业领域。喜欢接触新鲜事物有利于设计师的想象力，培养设计师对生活的观察、理解和思维能力。

乐于分享，设计是团体作业，你有好的想法并乐于分享给他人，从而别人生出更多更好的想法，也就是我们说的脑暴，肯分享利于自己成长也利于公司发展。

平时多培养这些习惯和态度，不仅在面试中可以给HR一些好的印象，而且在职业发展中也能获得不小的优势。