1、没有明确财务与其它的责任
很多时候财务部门需要配合其他部门协助提供数据信息，但并不意味着财务部门有发布相关信息的权利。
比如在发放工资或是奖金这件上，员工薪酬发放的解释权在造薪部门（如人事部），而非财务部门，身为财务部门的人切不可越俎代庖向其他人吐露相关信息。
2、不能分清工作和生活的界限
我们都知道，工作和生活要分开，但事实上，很多人却难以做到。工作中有要好的同事，直至可能成为很好的朋友，无可非议，但人是有情感的，很难保证面对朋友时，还能以平常心来处理工作，这也是许多公司禁止员工之间谈恋爱，或者有亲属关系的人在同一部门工作的原因。有的公司不允许员工把工作带回家去做，也是考虑到这个因素。
3、未能把握服务与监督的尺度
虽然会计人员要为业务部门做好服务和监督，但有的会计人员尺度把握不当 “过度”服务，特别是心直口快的毛病，却无意中泄露了公司的商业信息。
4、不拘小节可能会引发大错误
有的会计人员工作上大大咧咧，美其名曰“不拘小节”，比如：发票和报表随意摊在桌面上、会计档案乱堆乱放、放有重要资料的抽屉不上锁、印有重要数据的废纸直接揉成一团扔纸篓（商业间谍伪装成保洁工清理目标公司废纸篓获取商业情报的案例屡见不鲜）…….
有时，看似不经意或无意的举动，如果被有心者非法利用，则会引发大错误，从而给公司造成无法估量的损失（评判一个会计人员好坏的要求之一就是看其细节做得如何）。

5.会计原理、原则运用错误。
这种错误的出现是指在会计凭证的填制、会计科目的设置、会计核算形式的选用、会计处理程序的设计等会计核算的各个环节出现不符合会计原理、原则、准则规定的错误。例如，对规定的会计科目不设，不应设立的却乱设，导致资产、负债、所有者权益不真实；对现行财务制度规定的开支范围、标准执行不严等。
6.记账错误。
主要表现为漏记、重记、错记三种。错记又表现为错记了会计科目。错记了记账方向，错用了记账墨水，错记了金额等。
7.计算错误。
主要表现为运用计算公式错误；选择计算方法错误；选定计量单位错误等等。