扬州上元职业培训新闻

市政工程造价的特点

市政工程造价的特点1、造价的大额性能够发挥投资效用的任一项市政工程，不仅实物形体庞大，而且造价高昂。动辙数百万、数千万、数亿、数十亿，特大型工程项目的造价可达百亿、千亿元人民币。市政工程造价的大额性使其关系到有关各方面的重大经济利益，同时也会对宏观经济产生重大影响。这就决定了工程造价的特殊地位，也说明了造价管理的重要意义。2、造价的个别性、差异性任何一项市政工程都有它特定的用途、功能、规模。因此，对每一项市政工程的结构、造型、空间分割、设备配置和装饰装修都有具体的要求，因而使工程内容和实物形态都具有个别性、差异性。工程的差异性决定了工程造价的个别性。同时，每项工程所处地区、地段和地理环境的不相同，使得工程造价的个别性更加突出。 3、造价的动态性任何一项市政工程从决策到竣工交付使用，都有一个

发表于 2013-12-12 14:52:27 1369次浏览
诚聘土建、安装、装饰造价员考前授课讲师

上元教育集团是一家综合性培训学校，每年为长三角地区输送万余名技能型人才！选择上元教育，就是选择成功！要求：1、工程造价或工程经济类专业毕业，有多年工程预决算工作经验； 2、有授课经验的社会老师，口头表达流利； 3、有相关教学经验者优先。

发表于 2013-12-12 14:51:40 297次浏览
2014年二级建造师考前基础班12月21

2014年二级建造师考试您准备好了吗？还在为工作忙没时间看书，看书没重点没方法、效率低而烦恼吗？上元教育力求让每位学员都能顺利通过考试，特为零基础和基础薄弱的学员开设基础夯实班，全面讲授和重点训练相结合，迅速提升考生对基础知识的掌握，为参加建造师考试打下坚实的基础。剖析考试要求与命题特点为建造师考试备考热身，帮助考生确定备考策略。讲求复习方法、答题技巧，带您提前进入复习备考，迎战2014二级建造师考试，助您赢在起跑线上！！！一、什么是二级建造师？项目经理的前提条件。取得建造师执业资格证书经过注册登记后，即获得二级建造师注册证书，注册后的建造师方可受聘执业。二级建造师考试科目有三门。二级建造师执业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织考试的制度。获悉，2014年二级建造师实务考试部分有很大变动，故先为零基础和基础薄弱学员专门开设

发表于 2013-12-12 14:50:31 399次浏览
【扬州内审员培训】2013年扬州ISO/

ISO9001标准于1987年颁布之后，欧美一些汽车厂家和汽车工业协会根据ISO9000的要求，分别制定了针对汽车零部件供应商的质量保证标准，其中最具有代表性的是由美国三大汽车公司制定的QS-9000和德国汽车行业协会制定的VDA6.1。为了避免配套厂家重复认证，国际汽车特别工作组（IATF）以及ISO/TC176等组织推出了汽车行业的国际标准ISO/TS16949，使得零部件厂家只需持有一张证书便可满足多国客户对质量体系的要求。ISO/TSI6949第二版已于2002年3月正式颁布，格式与ISO9001:2000版相似。一、.培训目的进一步服务广大汽车领域客户建立基本质量体系，持续地改进质量，加强预防缺陷, 以提高汽车工业整体质量管理水平的要求。二、.培训对象所有希望在汽车工业的组织中按ISO/TS16949:2002执行内部

发表于 2013-12-12 14:49:02 304次浏览
【扬州人力资源师培训】2013年扬州企业

一、培训目标本课程主要培养从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。学员接受人力资源管理方法与技巧方面的专业训练，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，使具备分析和解决人力资源管理问题的能力。二、培训对象 1. 在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者； 2.希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的； 3.在校大中专院校的学生；三、培训内容基础知识：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、常用法律、职业道德。专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。四、培训费用三级/四级培训费 1215元 ,

发表于 2013-12-12 14:41:13 280次浏览
【扬州育婴师培训】2013年扬州育婴师培

选择上元教育，就是选择成功！一、培训目标通过育婴师专业理论知识学习和操作技能训练，使学员了解婴幼儿发育的基本特点和生长规律，熟悉婴幼儿生活照料、生活保健与护理的基础知识，掌握照料、教育婴幼儿的技能方法，以帮助婴幼儿的家长和从事相关工作人员具备乳婴儿照料、护理、教育的基本能力。二、培训层次育婴员（职业资格五级）、育婴师（职业资格四级）、高级育婴师（职业资格三级）。三、申报条件——育婴员（具备以下条件之一者）（1）经本职业育婴员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）在本职业连续见习工作2年以上。 ——育婴师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业育婴员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业育婴师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）取得本职业育婴员职业资格证书后，连续从事本职业

发表于 2013-12-12 14:39:10 333次浏览
【扬州人力资源培训】上元人力资源招生简章

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革，绩效经理的工资也从各模块突出来。培训目的第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。课程体系学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训

发表于 2013-12-12 14:38:18 307次浏览
【扬州人力资源管理培训】人力资源管理培训

当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，国家职业资格考试推出不久，被誉为含金量高、发展势头最好的考试之一。　一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最低不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。　随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！培训目标本课程主要培养从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。学员接受人力资源管理方法与技巧方面的专业训练，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，使具备分析和解决人力资源管理问题的能力。培训对象1. 在岗，但未参

发表于 2013-12-12 14:34:49 496次浏览
【扬州营养师培训】扬州营养师报名培训选择

扬州全国公共营养师职业资格证等级考试报名培训中心一.职业前景：在世健联健商管理中心，一直挂着一幅匾。匾上题着“健康管理利国利民”几个大字。这是卫生部原副部长殷大奎部长于2005年冬天为世健联、为所有健康管理师所题。如今的健康问题不仅是如何吃和保养的个人问题，而是一个社会大问题。健康需要科学和系统的管理，而不再是凭着经验和想象进行维护。医院、学校、幼儿园、宾馆、饭店、运动队、食品企业、健身俱乐部、美容院、社区、营养咨询中心、体检中心、养老院等都对公共营养师有很大的需求。公共营养师技能证书是持有人从事营养师职业活动和应聘营养师工作岗位的权威证明，也是用人单位录用、提拔、晋升工作人员的重要依据。二、培训目标：1、经培训考试合格者，颁发国家劳动与社会保障部公共营养师职业资格证书；并录入国家高级营养师专业人才库；证书全国通用，终身有效，且具有法律效力。

发表于 2013-12-12 14:34:04 305次浏览
【扬州物流师培训】物流师培训选择扬州上元

培训内容基础知识：职业道德基础知识、现代物流概述、物流管理、企业物流、物流服务、供应链管理专业知识：采购管理、库存管理、配送计划、运输管理、生产物流系统管理、国际货物运输的关税、保险与法规、物流管理信息系统规划与建设、第三方物流项目管理、供应链管理、培训与指导培训费用三级：1500元四级：1500元注：教材费、考试费另付考试时间每年两次国家统考，上半年：5月中旬下半年：11月中旬。颁证机构考试合格者可获得国家人力资源和社会保障部颁发的物流师权威证书，全国通用，无需年审，终身有效！报考条件物流员【四级】（具备以下条件之一者）（1）具有高中毕业（或同等学历），经本职业物流员正规培训达到标准规定学时数

发表于 2013-12-12 14:28:51 328次浏览