培训首页  >  培训新闻  >  人力资源师新闻  >  人力资源师的考试内容是什么?都考哪些科目?

人力资源师的考试内容是什么?都考哪些科目?

来源:

苏州人民路上元教育

    发表于:2021-09-14 16:56:39  

  人力资源考试的报名时间一般为每年的5月中旬或者11月中旬,考试时间则是在7月或者1月份。人力资源师的报考条件比较低,所以每年的报考人数都较多,那么人力资源师的考试内容是什么?人力资源师都考哪些科目呢?接下来就让小编为大家详细介绍一下吧!

  人力资源师的考试内容是什么?

  1、考试模块

  (1)职业道德、理论考试A、考试内容:理论知识(100分,占总分的90%)和职业道德(25分,占总分的10%)B、题型:选择题C、题量:125道D、答题方式:上机考试E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

  (2)专业技能考试

  A、考试内容:专业技能(100分)B、题型:改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式:上机考试D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*。

  (3)综合评审

  A、考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)B、题型:论文答辩、书面答辩、公文筐C、答题方式:以当地鉴定中心通知为准D、成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

  2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得相对应的职业资格证书。


  人力资源考试要考哪些科目?

  (1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

  (2)专业技能:人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

  (3)综合评审


  人力资源的考核方式有哪些?

  考试方式一:文件筐

  闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

  题量:1个背景资料,10道小题。

  考试方式二:论文写作

  闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。

  考试方式三:论文+答辩

  根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。


文中图片素材来源网络,如有侵权请联系删除
分享到:

人力资源师的考试内容是什么?都考哪些科目? 原创内容,请点击苏州人力资源师培训

  • 导游资格证
  • 育婴师
  • 公共营养师
  • 心理咨询师
  • 健康管理师
  • 灯光师
  • 其他
  • 专科
  • 本科及以上
  • 专科以下
  • 五年以上
  • 三到五年
  • 三年以下
  • 零基础

热门课程

  • 太仓人力资源培训

    询价