人力资源师证书的用处还是很大的，各个公司都是需要人事HR的，如果你持有人力资源师证书那么在就业上就占据了非常大的优势。所以接下来厚学网小编为大家详细介绍人力资源师怎么备考复习以及人力资源方案设计题怎么回答。

　　人力资源师要怎么复习备考?

　　一、熟读教材

　　在考前，考生要尽量做到教材看四遍。

　　遍：粗看，把书看薄

　　了解教材大概内容，通读教材，勾出框架，归纳内容大纲。

　　第二遍：细看，多做笔记

　　一字一句地看，注意琐碎的知识点，看完后要结合章节做练习。

　　第三遍：精看，把书看厚

　　根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点用自己的话表述。

　　第四遍：选着看，把书看薄

　　根据老师讲义或干货笔记的重点内容有选择的看。

　　二、做题

　　1、课后练习：每复习完一章内容，做一遍相关的练习题，同样的题目反复做。

　　2、多做：考前20天左右就可以做历年了，至少保证一周一套。

　　三、答题技巧

　　1、按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答则更要求把握要点的正确性与性，否则就不能得分或得不到。

　　2、在做计算题时，主要是按步骤给分，只有结果是没有什么分值的，所以考生朋友在做计算题时一定要有解题过程。

　　人力资源方案设计题该怎么回答?

　　方案设计题主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言，方案设计题是一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考查考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性强、难度高的题目类型。

　　答题要求：方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案，或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理方案，比如制订一份岗位说明书，制度一份培训计划等。

　　对各个等级的应试考生来说，适当地背诵、强记也是非常必要的，考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。考生可在复习、掌握重点的基础，按照与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。