余世维组织管理培训课程余世维员工管理

1、如果有组织出现了反对力量，我比较乐意容忍。要团结一切可以团结的人，共同打天下，包括不同意见的人。

2、我们对人才不要求全责备，求全责备人才就选不上来，“完人”也许作不出大贡献。

3、别人说我很了不起，其实只有我自己知道自己，我并不懂技术，也不懂管理及财务，我的优点是善于反省、反思，像一块海绵，善于将别人的优点、长处吸收进来，转化成为自己的思想、逻辑、语言与行为。

4、自我批判，不是自卑，而是自信。只有强者才会自我批判，也只有自我批判才会成为强者。

5、我们提倡自我批判，但不压制批判。为什么不提倡批判，因为批判是批别人的，多数人掌握不了轻重，容易伤人；自我批判是自己批自己，多数人会手下留情。虽然是鸡毛掸子，但多打几次也会起到同样的效果。

6、批评别人就应是请客吃饭，就应是绘画绣花，要温良恭让。必须把内部的民主生活会变成了有火药味的会议，干部尖锐一些，是他们素质高，越到基层应越温和。事情不能指望一次说完，一年不行，两年也能够，三年进步也不迟。

7、我期望各级干部在组织自我批判的民主生活会议上，千万要把握尺度。我认为人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画绣花一样，细细致致地帮人家分析他的缺点，提出改善措施来，和风细雨式好。

8、面子是无能者维护自己的盾牌，的人，追求的是真理，而不是面子。只有不要脸的人，才会成为成功的人。要脱胎换骨成为真人。

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