据成都华商教育了解，新版药店GSP认证(药品经营管理规范)在2015年年底已执行。新规要求，药品零售企业法定代表人或者负责人应当具备执业药师资格，企业应当按照有关规定配备执业药师，负责处方审核，指导合理用药。也就是说，新规范将执业药师制度作为硬性要求，今后无执业药师的将禁开药店。也就是说，新版药品GSP将执业药师制度作为硬性要求，过渡期过后，无执业药师的药房就将被淘汰。

　　新规实行以来，执业药师质量管理、药学服务岗位均出现了较大的收入增长，其中质量副总经理已经超过12万元，质量部长为6万元，药店执业药师平均为5万多元。但是，这离美国的药剂师收入还有不小的距离。根据美国就业网站公布的美国2015年职业排行榜，药剂师收入按当时汇率计算约为77万元人民币，也就是说中国执业药师的收入增长空间还非常大，但是如果执业药师的价值得不到体现、药学教育不改革，执业药师的泡沫破灭的可能性也会加大。

　　网传各省市执业药师挂证费用

　　其一，政策因素仍然将继续吹大执业药师收入这只肥皂泡。个政策是执业药师分级管理。这个政策将进一步加大执业药师岗位之间的收入差异，同时推高部分岗 位的收入。第二个政策是药店分级管理。根据新版GSP，药店法人代表或负责人必须是执业药师，且不能，也就是严格意义上，可以要求一家药店必须配备1名执业药师。

　　其二，执业药师的要以药品批发企业、药店的收入为基础，而这些机构的收入主要来自于患者，进一步增长的空间在于患者是不是认可临床药学类的药学服务。虽然短期内，政策因素会推动执业药师收入上涨，但是长期来看，收入要取决于执业药师为质量管理、药学服务创造的价值。而挖掘这个价值可以以执业药师分级管理为把手，将执业药师工作方向引向临床药学工作。但是，患者重药品、轻服务的意识，仍然是面临的主要挑战。有药店负责人反映“患者到药店药就是比价，不相信药学服务”。

　　其三，药学教育变革是执业药师的关键所在。美国的药剂师经历了8～13年的PharmaD教育，其中包括1～2年临床药学实践、1～3年药剂师研究员实践。而我国药学教育仍然是科研模式，并不是培养药学服务人才。这造成药学本科毕业生，选择到药店工作的人极少。近传出执业药师准备允许药学本科最后一年参加执业药师考试，这可能是执业药师资格考试影响药学教育的开始。如果高校临床药学教育与执业药师资格进行对接，执业药师的将逐渐成为现实。

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