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人力资源管理发展前景

[2013-09-03 23:07:06] 浏览量：404 来源：

洛阳阳光心理咨询培训培训中心

HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。

一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到新强的管理理念和管理知识，是管理知识的受益人。同时，HR工作对从业的管理者自身素质要求很高。HR人员的沟通范围，上至公司老总，下达普通员工，内与组织各个职能部门，外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围，除了自身的员工、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。因此，HR管理者的综合素质往往是比较高的，否则将很难胜任。

HR的发展前景虽好，但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依据HR层次，寻找佳位置。譬如，有的企业里，HR只负责基础人事工作；有的公司HR部门属于中管理，制定绩效考核等工作；有些大公司，HR就是高层管理，从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作。

具体到HR部门内部人员来说，并不是所有的HR人员都是经理、培训经理、人力资源总监等，很多人都还只是普通的部门职员，做着大量简单的基础性的工作。对于这些职位比较低的人来说，首先要考虑的事情是学习HR的业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素质和核心能力，在此基础上再规划自身的职业生涯，将会事半功倍。通常情况下，HR助理经过1~2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3～5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1～2年的助理，3～5年的主任，7年以后即可达到经理。

洛阳阳光职业培训学校，专业人力资源管理师培训，06年办学至今，为社会培养了众多的专业职业人士，我校坚持以教学质量为核心，致力于职业技术培训，被誉为“人力资源管理师的加油站和孵化器”！2013年上半年我校人力资源管理师培训开始报名啦！欢迎广大从事人力资源和即将从事人力资源工作的人士咨询、报名！

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