东莞SolidWorks培训
都市领航教育
发表于：2021-07-14 08:39:04东莞都市领航教育17年办学经验，专注实战培训:电脑、会计、美工、电子商务、CAD模具、平面设计、新媒体推广、视频剪辑。
阿里巴巴
你知道吗？
？
脱产培训法
！
你知道吗？阿里巴巴员工的平均年龄只有
岁！就是这样一群还不算成熟的年轻人
创造了阿里巴巴一个又一个奇迹！是什么
能让他们先人一等？是什么能让他们保持
持久的激情？是什么能让他们具有坚韧顽
强的意志？是阿里巴巴细致入微的培训。
目录
1、脱产培训的目的
2、新员工的脱产培训
演讲法
行为示范法
3、员工的脱产培训
讲授法
情景模拟法
案例分析法
脱产培训的目的
采用脱产培训，使员工在充裕时间的情况
下，对员工进行比较集中式的培训，使员
工能集中精力学习并提高其在工作中必须
具备的知识、技能、以及应该具备的态
度。让员工掌握工作技巧、提率，增
强员工的成就感，保持积极性，并激发创
新意识，保证阿里巴巴的竞争优势。
新员工脱产培训
4、演讲法
定义：是指培训师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法，是企业中基本的培训方法。
形式：培训师以讲课的形式，运用幻灯片、录像等现在技术工具将阿里巴巴公司的发展历程、价值观、产品和组织架构等相关内容传授给新员工。
效果：能够以较直接的方式（eg：幻灯片、录像等）向员工传递相关信息，易于加深员工对培训内容的理解。
新员工脱产培训
5、行为示范法：
定义：行为示范法是指给受训者提供一个演示关键行为的模型,然后为他们提供实践这些关键行为的机会，这种培训方式即行为示范法。
形式：
新员工的岗位技能：主要运用情景剧参与角色扮演和实践活动，利用录像将实践过程录制下来然后再放给受训者看，让受训者接受有关关键行为的执行情况的口头或者录像反馈。并通过反馈设定相关岗位技能的改进目标。明确可应用与相关技能的关键行为的情形。承诺该关键行为在实践应用中的作用。
新管理人员的管理技能：让受训者准备一份书面材料 （包括对公司，对自己所处部门的未来发展规划，明确发展规划中，其中重要的事项）并就重要事项的发展制订一份“合约”，培训者则要观察其是否按照合约中的规划所实施。
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