2021成都人力资源管理师三级报名时间是多久？
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发表于：2021-06-07 10:04:49一、劳动资源的稀缺性具有如下的属性:
答:(1)劳动资源的稀缺形势相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性.
(2)劳动资源的稀缺性又具有决队的属性
(3)在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺.
二、劳动经济学的研究方法和特点?
答:(1)实证研究法:特点:其一,实证研究方法的目的在于认识客观事物,研究现象自身的运动规律及内在逻辑.
其二,实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检查.
(2)规范研究法;特点:其一,规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象,既要说明所要研究的对象本身是好事坏,对社会具有积极意义还是具有消极意义.
其二,规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务,实现互惠的交换当然对社会有积极意义,它有利于社会总体福利水平提高.
三、劳动供给弹性分为哪五大类?
答、(1)供给无弹性(2)供给有无限弹性(3)单位供给弹性
(4)供给富有弹性(5)供给缺乏弹性
四、劳动力需求的概念?
答:所谓劳动力需求,是指企业在某一定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量.劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一.两者缺一不可.
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