个人简历就像是一个人的总结，上面阐述我们会什么，我们能胜任什么。因为招聘者每天都要看上百份简历，文字一大堆根本看不过来，所以我们在表达的时候一定要言简意赅地，直接地表达你的工作价值。让对方高效浏览，且快速抓住重点，判断你是否合适此岗位。因此要做到：重点突出、易读。

1.重点突出

简历上想要做到重点突出，首先你要明白：哪些内容该强调，哪些该弱化，哪些根本不用放。

从招聘者角度出发，影响是否给你面试机会的有四个因素：

1.基本信息。

2.教育背景。

3.工作／项目经历。

4.工作技能

基本信息包括：

联系方式（手机号和邮箱）、姓名、性别、年龄、居住地等等，这些并不是最关键的决定性因素。但是要放到最前面，偶尔有一票否决权。

注意：

1.建议联系方式写到你简历中最醒目的位置，方便招聘人员在任何场景下都能快速联系到你。

2.邮箱用手机号注册一个163邮箱，不要用QQ邮箱。

3.年龄不太吃香的同学，可以写工作年限或者写出生年月。

教育背景包括：

学校、学历、专业。教育背景对于应届毕业生，或者刚毕业3年内的设计师比较重要，很多公司有一些上岗学历的硬性要求。

注意：

1.专业和我们设计相关的同学可以填写一下在校的主要课程以及获奖情况，可以加分的哦!

2.教育背景不太好的学员可以考虑把背景简单的加到基本信息里写一下那个学校毕业的就可以了。

对于工作5-10年，比较资深的设计师，公司更看重的是你的项目能力及实战经验。也就是资历越老的设计师，教育背景对是否录用你占比不高。

工作／项目经历包括：

做工作/实习所在的公司名称、在职时间、工作职责、相关项目、（如果工作突出，可量化也可以写一写）这部分是简历中最重要的。

项目：

（例如某某app：可以写，为什么做这个项目，这个app在未来有什么发展，它比市场上现有同款app好在了哪里，主要为了什么年龄段群体做的和你再这个项目里主要负责了什么，设计的描述等等）

注意：

在写这部分的时候文字不要太多，因为没有主次、过于啰嗦的话，字多让人没有欲望看下去。

简历是哪个书写我们的工作/项目经历主要是为了通过工作职责的陈述，对方能判断你在以前公司，在公司能做什么；通过所负责的项目，对方能知道你未来可以胜任多大的工作强度，以及能服务于多大体量的业务；通过工作业绩，更能客观的展示你为公司所创造的价值。

在这里再补充一句，刚毕业的应届生，或者在校来充电的大学生，没有工作经历，也可以把在校做的项目经历写上（建议，在校大学生多出去实习，不要天天打游戏，不然毕业找工作没有任何经验，还挺难的。）因为，大部分单位都希望招来的人，有经验直接能为公司创造价值，不用有经验的人带。

工作经历，按照时间倒叙去写，一般招聘单位比较看重你近期的工作经历，如果使我们专业的学员，尽量在工作经验上只写和我们涉及相关的工作经历。

次要信息：

次要信息不属于我们的核心，当然它也是突出重要信息的一种方式。比如：在校获奖情况，自我评价。当个人评价做得好，让招聘者对你有个相对立体的了解；学校的奖项，证明你是个努力上进的好孩子。但这些只具备参考价值或者只能作为加分项，并不会起到决定性的作用。所以，优先级没有那么高，能放在相对靠后的位置。

说到最后:

如果工作经验没有那么丰富的同学，可以写一下工作技能，如下图，会什么技能，会的这些技能能做什么。

在简历上不用放的：

由于简历上展示空间有限，因此跟应聘岗位关联性不大，或者不能为你应聘上岗做加分项的信息，可直接舍弃。

比如：家庭住址、身高、体重、职业技能百分比（PS技能90%，AI技能60%，ae 80%…没啥意义啊），等等。

特别注意：

1.简历上一定要重点突出你的求职意向（例如：平面设计师/UI设计师等）

2.简历上一定要放一张自己的照片，近期的！（别是三五年前的），照片正式一些，生活照背景不要太乱，做好是拍照的时候面带微笑的，给别人容易接近。（不要p图太过分，我们是做设计师，又不是相亲..）

由于你的简历除了用人部门的设计总监看以外，HR也会看，所以不管你的你作品集上有没有写明，还是需要单独准备一份儿。简历内容，尽可能在一张A4纸内可以承载，方面后续面试时HR打印出来。（别写个三四页纸，hr每天需要看的简历也很多的）

3.另外，简历的排版尽量简洁直观，不要过度进行包装设计（谨慎使用特殊字体，让人能直观的看清），有才华的学员可以先忍忍，不要急于在个人简历上展现你的才华，有的是地方给你发挥的机会。