企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业 培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的培训师，更是备受培训市场推崇。

针对这一市场需求，人力资源和社会保障部于2002年正式推出企业培训师职业资格标准，目前助理企业培训师、企业培训师、企业培训师已列入统考项目。

职业背景

进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺 乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我 国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质， 因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。

行业前景

培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培 训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培 训师可以赚到上千元，名培训师可以赚到上万元。

鉴定对象

1、企业培训经理，专、培训师。

2、需要有系统性地培训下属的市场部经理或者销售总监，

3、稍有主持培训经验，但资历较浅又没接受过本课程培训之企业内部培训师。

4、有销售工作经验或者表达能力很强者。

职业定义

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。