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人力资源管理师《劳动关系》+《考前串讲》
《劳动关系》 劳动关系又称为劳资关系，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 在市场经济条件下，企业与员工之间的劳动关系也是劳动合同关系。 企业人力资源管理工作中的招收、录用，企业内人力资源的配置调整等事务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。 《考前串讲》 离考试只有十九天了。 你的书看了几遍呢？2015-11-06 -
人力资源管理师《劳动关系》+《考前串讲》
《劳动关系》 劳动关系又称为劳资关系，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 在市场经济条件下，企业与员工之间的劳动关系也是劳动合同关系。 企业人力资源管理工作中的招收、录用，企业内人力资源的配置调整等事务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。 《考前串讲》 离考试只有十九天了。 你的书看了几遍呢？2015-11-06 -
晚班沙龙《团体绘画》
《团体绘画》 一个团体，一张绘画。 在一个团体中，你的位置在哪里？ 你怎么影响团队呢？ 团队又是如何的影响你的呢？ 想知道为什么吗？ 力保学校，晚班沙龙《团体绘画》，在这里寻找。 【上课时间】：10月29日（星期四）19:00-21:00 【上课地点】：成都市人民南路三段22号2号楼4楼2015-10-30 -
晚班沙龙《团体绘画》
《团体绘画》 一个团体，一张绘画。 在一个团体中，你的位置在哪里？ 你怎么影响团队呢？ 团队又是如何的影响你的呢？ 想知道为什么吗？ 力保学校，晚班沙龙《团体绘画》，在这里寻找。 【上课时间】：10月29日（星期四）19:00-21:00 【上课地点】：成都市人民南路三段22号2号楼4楼2015-10-30 -
人力资源管理师《薪酬福利管理》
薪酬福利是每个员工都关注的问题。 不论是人力资源部的经理还是员工，大家都会遇到这样的问题：并不会因为公司每年定期增加工资或福利，就能更好地凝聚员工。 在人力资源开发和管理中，薪酬福利管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理，给予员工的福利是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响到企业战略目标的实现。 力保学校，从实例出发，带你走出“薪酬福利”的困2015-10-29
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