一、培训项目
企业人力资源管理师
二、培训内容
人力资源管理师六大模块：指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
三、办学特色
以学生为根本，以需求为导向，以创新为动力，始终致力于让学生通过考试并最终获得成功
四、课程安排
|
班型 |
课程描述 |
培训费 |
|
三级取证班 |
系统讲解课程中所涉及理论内容，涵盖三级所有考点使学员能够系统备考
|
1200 |
|
二级取证班 |
讲六大模块及所有考点内容。工作实践内容真实案例分析，讲师当场剖析学员工作案例问题。 |
2200 |
|
一级取证班 |
六大模块，理论、案例、深度剖析；真实案例面授解析。 |
3500 |
五、报名条件
人力三级：高校在校学生（适合各年级）
（1）经济管理类专业学生
（2）就业面窄的专业学生
（3）有志从事管理岗位
（4）欲从事行政、文秘等岗位
（5）其他情况学生
人力二级：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（6）具有培训中心本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级企业人力资源管理师
六、报名时间
网上报名截止日期
上半年报名截止日期为4月8日17:30；
下半年报名截止日期为10月7日17:30
现场报名截止日期
上半年报名截止日期为4月11日17:30；
下半年报名截止日期为10月10日17:30
七、考试时间
一年两次，上半年 5月的第三个周末（一般是周日）
下半年 11月的倒数第二个周末（一般为周日）
八、报名材料
⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）
⑵身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；
⑶从事专业工作年限证明；
⑷两寸免冠照片两张。
九、考试科目
《职业道德》《理论知识》《专业技能 简答、综合分析》
《综合评审 论文撰写 口头或书面答辩》
十、考试等级
按照职业标准分为人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源师（职业资格一级）
十一、考试合格
人力资源管理师（三级）
题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答： 简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：）
人力资源管理师（二级）
题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答： 简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：）
口头或书面答辩：
论文撰写：综合评审（分值：100，权重：）
我校培训学员，作答题只需个人考得36分，答辩及论文由老师辅导
十二、考试参考
年下半年要更新书籍，届时通知
十三、收费标准（鉴定费）
三级185 二级395 一级625 （均以网上报名为准）
以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。
温馨提示
温馨提示
