基础知识
一、 劳动经济学
二、 劳动法
三、 现代企业管理
四、 管理心里与组织行为
五、 人力资源开发与管理
四级技能
一、 人力资源规划
二、 与配置
三、 培训与开发
四、 绩效管理
五、 薪酬管理
六、 劳动关系管理
学习内容
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有效保证学习质量
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基础知识
一、 劳动经济学
二、 劳动法
三、 现代企业管理
四、 管理心里与组织行为
五、 人力资源开发与管理
四级技能
一、 人力资源规划
二、 与配置
三、 培训与开发
四、 绩效管理
五、 薪酬管理
六、 劳动关系管理
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