分类菜单
就业指导
培训首页 > 就业指导培训讯息 > 不建议辞职的三种情况,辞职后怎么选工作

不建议辞职的三种情况,辞职后怎么选工作

就业指导
发表时间:2020-12-16 47人浏览

  许多刚进入职场的小伙伴都有这样的疑问,到底什么情况下不辞职?在什么情况下应该尽早辞职?下面就为大家整理出今天的相关内容,大家可以了解一下。


  不建议辞职的三种情况


  1.时有怨言,有情绪的时候

  当工作中,与同事关系相处不融洽,受到领导的斥责时,容易产生辞职的情绪。但面对困难时,逃避是愚蠢的。此时辞职,往往容易让自己陷入被动,即使换了新工作,也很难保证不会遇到同样的问题。

  2.是因为工作太忙的缘故

  没有人一边想辞职,一边为完成领导交代的工作而加班到凌晨。经常需要熬夜加班的工作,此时会觉得太苦太累,甚至想放弃。但是,你承受的越多,你的成长就越快,收获就越多。在一个充满机遇的公司和行业里,只要工作能够带来发展,那么工作繁忙就不应该成为跳槽的理由。

  3.为实现金钱短期增加的时候

  很多工作人员在遇到新的加薪机会时辞职,却忽略了原来公司的发展空间和新公司的发展上限。其结果是,跳槽后,反而走投无路,发展不如从前。身场,不能只考虑眼前的利益,更要考虑自己所创造的“未来利益”。


  建议辞职的三种情况


  1.整天都在公司里,闲着没事

  很多年长的员工场工作多年,已经习惯了在公司里的固定工作。即使接到领导安排的任务,他们也会被分配给新员工,这样就会看起来没有什么事,成为公司里的闲散人员。

  2.在公司里被同事孤立

  许多职场朋友一进公司就想广交好朋友,希望得到同事和领导的帮助,这样对自己的工作和发展都会有很大好处。只是有许多朋友比较内向,在公司里由于不能说话或不能做事情,导致被同事孤立。尽管这个问题涉及到性格和交际能力,但如果在公司里总是被同事和领导孤立,那就尽量不要选择留在公司里。

  3.不愿意给你安排重要任务

  一旦在公司里被领导看不起,即使在公司里薪水再高,大家也会发现自己工作的很憋屈,有些朋友在公司里也会发现自己基本在工作中表现的很努力,那么领导还是不会给你安排重要任务,好像在领导面前一点存在感都没有,反而是一些新进公司的员工取代了你的位置,所以大家必须引起重视。


  辞职后怎么选择工作


  什么事都要从脚踏实地做起,一点一点地积累工作经验,所以,在选择工作时,一定要根据自己的工作经验和能力来选择,不要等着你只能是失败。

  选工作,一定要选自己喜欢的,也要选有前途的,如果辞职的目的是为了更好的发展,那么所找的工作就会比以前强,如果不能和以前的工作相比,那就错了。

  选对了工作,才能让自己在以后的工作中得心应手,才不会感到困惑,也不会因为不喜欢而没有动力。人们一旦失去了动力,心也就散了。因此,正确地选择自己的工作比做自己不喜欢的事要重要得多。




  • 创业指导
  • 就业指导
  • 其他职业
  • 创业
  • 就业
  • 其他
  • 南京
  • 上海
  • 杭州