相同的单位和相同的劳动者有并且只能约定一次试用期。劳动合同规定的工作任务期限或者劳动合同期限未满三个月的，不得约定试用期。那试用期能口头辞职吗?
试用期间可以口头辞职吗?
按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者试用期内可以口头辞职。根据这一规定，劳动者可以在试用期内提天通知用人单位进行离职处理。当然，此类离职劳动者好保存相应的证据，比如离职申请、当时的一些证人证言等，证明劳动者进行了口头辞职。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期内提天通知用人单位的，可以解除劳动合同。
如企业对此提出异议，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
有三天的试用期工资吗?
根据劳工法，三天试用期辞职是有工资的。必须提天通知单位。
劳工合同法：
劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位低档工资或者劳动合同约定的工资标准，也不得低于用人单位所在地的低档工资或者劳动合同约定的工资标准。
第37条劳工得提十日以书面通知雇主，解除劳工契约。试用期内，如果劳动者提天通知雇主，可以解除劳动合同。
试用期的社保需要交吗?
可在试用期内补齐的，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，但用人单位在试用期内没有为劳动者缴纳社会保险，属于违法行为。
社会保障是强制购买的一种保险，通过发展社会保障事业，建立社会保障体系，设立社会保障基金，以使劳动者在因病致贫、因病失业、因病生育时，得到帮助，享受保险待遇。劳动合同法、社会保险法等法律法规明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有明显的强制性特征，用人单位不能以任何借口和理由拒绝履行。
试用期辞职流程
试用期满后，提前3天提出书面辞职申请，落款日期为当日，并明确在3天前向用人单位提出书面辞职通知。让单位签收《辞职通知书》，他不签字就用挂号信或快递送达，可以留下通知送达的证据。请手续可以办好，请日期在落款日期后4天内完成，工资照常按日发放。处理工作交接时，需有双方签字(包括物品交接等)、书面交接手续。既领个人档案(必须由公司盖上印章)，自己暂时保存完好就可以了。员工离职前需在原单位完成工作交接、相关费用结算等手续，依公司具体制度。还有一点要注意，就是关于违约金的问题。先看是否涉及违约金，如果有想知道数额是，多少，怎么算的话。正式单位离职手续时，需要您本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式单位还需要就您的辞职事宜下发公司文件。
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