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余世维打造高绩效组织培训:管理团队的方法有哪些
一、明确大家都认同的目标 目标是方向是团队存在的理由,是高绩效的基础。有了目标,就让所有成员明白了他们为什么会聚在一起,他们到底要做什么。这个目标有两个层次,一是公司层面的长远目标,就是所谓的使命和远景;其次是短期目标,就是一年、一个月要干什么。有了目标,团队工作也就可以有的放矢,不会乱打! 二、明确大家都认同的行为方式行为方式其实大家说的“价值观” 就是告诉团队成员在追逐目标过程中什么是对,什2024-04-10 -
2024第十六届中国商界木兰年会4月26日-28日乌镇举办
在今年国际劳动妇女节到来之际,中国企业家木兰汇发起“【热辣滚烫】成为更好的自己,每一面都精彩”主题活动,用以展现商界木兰精彩的多面人生,以及对人生意义和自我价值的不断探索。 中国企业家木兰汇45位杰出女性一起为女性发声,鼓励她们在事业和生活中勇敢尝试,探索更多可能性,在追求热爱的过程中找到自我,成为更好的自己。 4月26日-28日,2024(第十六届)中国商界木兰年会将在乌镇举办,“爱 美 力”2024-04-09 -
余世维管理者情商修炼与领导力提升广州课程
几十年的商海搏击和多家的职业经理人生涯使余世维博士不仅成为一位杰出的企业家,而且还成为一名、的企管咨询顾问。 余世维博士擅长市场经济环境中的企业经营管理,从市场营销、人力资源到生产物流、财务管理,从企业战略制定到方针目标的量化实施,都能实实在在地为企业提供针对性的解决方案。 余世维博士的课程“寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中”,不仅案例丰富,且提供多种实用的解决问题的工具及技巧,对参训者具有极大的2024-04-10 -
余世维职业经理人培训:企业家应该怎么培养接班人?
余世维:企业家应该怎么培养接班人? 个,先让他在外面就业。记住千万不要一开始就弄回家,我不是故意讲那个汪小菲,张兰那个搞垮,就他儿子搞垮了,后来又要娶一个台湾的演艺人员,就是所谓的大S,搞成那个样子。张兰不应该把汪小菲一回来就弄到她的那个俏江南里面去当个总经理,应该先弄到外面去,记住先让他们到外面去就业,好的再弄回来,不好的就留在外把人家搞垮,不要把他弄回来,就留到外面把人家搞垮,要么弄回来把你2024-04-10 -
余世维企业家培训:企业家要有情怀和高瞻远瞩的格局
要把企业做大做好,企业家需要有大智慧。这个大智慧来自中国传统智慧:天、地、人融为一体的“三才之道”。孔子曰:三才者,天地人。上有天,下有地,人在其中,是以像天地般有容乃大,才可并称三才。企业家既要通天入地,又要把握住“人”这个关键要素。 所谓“通天”,就是企业家要有情怀 , 有使命感,有高瞻远瞩的格局。 所谓“入地”,就是要懂江湖,接地气,在商言商,务实经营。 所谓“把握住人”,就是要通人性、聚2024-04-10
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