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职业概况

人力资源管理师是从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。

报考条件

企业人力资源管理师调整后的申报条件

（一）四级企业（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得培训中心专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、培训中心本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、具有硕士研究生及以上学历证书；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、连续从事本职业工作6年以上。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

3、具有培训中心本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4、具有培训中心本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

5、连续从事本职业工作13年以上。

（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

3、取得本职业专业技术职务且从事本职业者；

4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

培训内容

人力资源管理师考试内容——理论知识
师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业主要考察考生的人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

考试题型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业

考试时间

2016年人力资源管理师全国统一考试时间：

上半年：5月22日

下半年：11月20日，

证书

1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得职业技能鉴定中心颁发职业资格证书。
2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。

我校长期开设成人高考培训班、自考小考班培训、建筑技能培训、会计类培训、职业资格类培训、管理类培训，欢迎咨询、报读。

报读地址：深圳市南山区桃园路平安银行大厦16楼（原南头发展银行大厦）

咨询或0 如遇繁忙加：3973 6977

人： 张老师

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