九州方略管理咨询有限公司依托北京市管理科培训中心、（台湾）全球华人竞争力基金会的资源，共同针对当前国内各类组织面临的管理问题及发展要求，提供面向高、中，基层管理人员职务能力提升的咨询服务。 透过丰富、完善的课程产品和专业化的客户服务，九州方略管理咨询有限公司致力于持续为客户提供专业化的教育训练服务，用优良的管理知识带动组织和个人的成长，目前已发展成为拥有众多忠诚客户的研发及咨询机构之一。任何需要掌握新、具价值的管理知识或技能的组织和个人都可以通过参加我们的公开课程或者符合企业需要的内部培训，来获得持久的竞争力。 ●公司使命：用优良的管理知识带动组织和个人的成长 ●愿 景：成为体验式教育训练的专业机构 ●特 色：以客制化的方式，达到针对实践的成果，采用情境与互动的体验式行为辅导。 ●公司定位：植根本土、整合资源、注重成效、共同发展 我们的教育训练理念 美国学者ED Mussel white曾经对教育训练大胆地作了一个评论：“如果训练对你的工作不重要，那么意思就是你的工作已经不再重要”。可见“活到老，学到老”这句话对二十一世纪的今天，已经不再是口号，而是职场生存的必备条件，面对变化的环境，多年的经验可能一夕成为过时落伍，唯有从训练中不断学习、建立所需的知识、技能、态度才能保有个人的竞争力，使您在改变中更有价值。 我们立志成为： ■引渡者（Ferryman）：训练是一项传承工作，必须将组织的使命（Mission）、有益的经验和新理念引渡同伴到达预期的目的地 ■带头者（Figurehead）：教育训练强调行为的改变，教育训练的专业人员必须以身作则，让学习者有所追随，有时更需担负指导和协调任务 ■传播者（Disseminator）：我们担负学习/成长情报与讯息的传达，也是理念和方法的传播者。 ■教练（Coach）：我们通过训练体系规划引导工作伙伴共同学习，相互切磋，并学习如何学习。 ■推动者（Promoter）：我们要能主动推动人财的规划方向，能有效执行企业的教育训练，协助组织的与伙伴的正向发展。
