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股权激励方案设计培训班
战略管理
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1个月以内
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【课程详情】

  学习企业管理有两种方法:一是单纯学习知识点,最多再结合一些案例;二是直接学习方案设计并进行演练,在过程中逐步掌握知识点。我们建议后者,这也是我们方案班采用的方法。

  一、四句话理解股权激励

  【股权提供未来价值兑现】企业往往遭遇两难:一方面要加大激励力度,一方面又没有充足资金。股权激励可以使企业获得更多的资金,来更好地兑现员工的未来价值。

  【要让人才有股东的感觉】企业与员工传统的雇佣关系很难在激励上更进一步,而让优秀人才有股东的感觉,就能调动起主观能动性,带来更强的激励。

  【持续激励和约束才有效】单纯的激励容易失控,加上约束才能够发挥长期效用,让激励对象持续努力。股权激励需要在时间、业绩和个人成长三个方面进行约束。

  【股权规划助力资本运作】对于企业而言,股权是稀缺资源,可以用来获得控制权,也可以用来融资,因此要做股权规划,才能在资本运作的路上走得更长久。

  二、现场为您解答股权激励的12个问题

  【股权结构3问题】

  1.合伙创业要避免哪些陷阱?如何分股才能避免“同室操戈”的悲剧?

  2.怎样能够分股权却不用担心分出去会影响公司的控制权和公司安全?

  3.如何收回分错的股份?如何对企业三到五年股权结构重新布局?

  【资本市场3问题】

  4.企业想上市需要做好哪些准备?如何进行上市前的股改?引进风投如何把握控制权?

  5.企业如何并购重组?如何对上下游进行激励?如何不花钱激励经销商还能控股?

  6.如何对公司进行估值?如何给股权进行定价?如何进行股权投资?如何进行股权融资?

  【股权激励3问题】

  7.如何让股权激励配合本企业的业务发展、人员成长、资本运作的主线?

  8.怎样才能让员工通过股权激励成为真正的事业合伙人,达到人才激励的效果?

  9.要增加股东,新股东如何配股?如何做到新老股东的平衡?

  【方案设计3问题】

  10.不知道应该将股权分给谁?怎么分?分到的股权如何兑现收益?

  11.股权激励的平台、方式、筹码怎么设置?如何设置股东进入条件和退出机制?

  12.出资、出技术、出资源、出力怎么配股?参照哪些标准?

  三、一切为了学会股权激励方案设计

  1.系统的股权激励方案设计四步法

  n 企业往往了解或能想到方案设计的散点,但不成体系,因此会有后遗症;

  n 我们从大量咨询实践中总结出4大设计步骤、14个设计主题,确保企业设计出完善的股权激励方案。

  2.融入管理体系进行一体化设计

  n 我们认为股权激励是管理体系的一部分,不能孤立地只在局部做文章;

  n 我们会引导企业设计股权激励方案时进行延伸,与发展规划、组织结构、绩效考核、人才培养等对接,进行一体化设计。

  3. 提供一站式管理提升咨询服务

  课内(设计方法+实际案例+现场演练)+课后(企业调研+方案定制+辅导实施)

  n 我们不只是讲解知识点和其他企业的案例,更注重引导企业家们思考本企业并学会股权激励的设计方法;

  n 针对有需求的企业提供后续的定制咨询服务,内容包括股权激励及相关延伸。

  四、源自实操满是干货的内容

  天:

  【专题1】股权激励概念导入

  硅谷创业公司考什么吸引成熟人才?华为的传奇发展靠的是什么?传统企业也能做股权激励吗?企业在什么阶段适合做股权激励?通过几个案例帮助企业对股权激励有直观认识,了解股权激励的大致操作。

  1.国内企业实施股权激励的历程;

  2.硅谷期权和华为虚拟受限股的案例;

  3.三家传统企业的股权激励案例。

  【专题2】四步法之一:激励需求

  在我们的四步法中,方案设计的步不是直接设计方案,而是梳理股权激励的需求,为后续方案设计打下基础。

  演练1.1:对案例企业当前激励进行诊断,发现问题及优化空间,短期激励能结局的问题,就没必要通过股权激励来解决。

  演练1.2:梳理案例企业的发展规划,多个业务板块区别对待,并确定激励导向。

  演练1.3:形成股权激励的初步思路,作为后续方案设计的指导。

  【专题3】四步法之二:激励分配

  股权激励有多种方式,包括业绩奖励、虚股、实股/股票等,无论采用哪种方式,都包括以下内容:企业估值、激励对象选择、激励层级选择、人员评价及股权分配等。

  演练2.1:通过多维度评价工具选择激励对象。

  演练2.2:通过业务单元的梳理,确定不同激励对象的激励层级。

  演练2.3:针对不同激励对象及激励阶段,确定差异化的激励方式。

  演练2.4:根据激励对象评价确定激励的力度,以此确定激励的额度。

  【专题4】四步法之三:激励兑现

  股权分配后,需要考虑如何发放、如何兑现收益,并且在发放和兑现时需要进行考核,而完善的退出机制则能规避很多后遗症。

  演练3.1:设计出资、锁定期及发放的分批。

  演练3.2:设计激励对象获得收益的多种条件及发放方式。

  演练3.3:设计与股权激励相对应的中长期考核。

  演练3.4:设计股权激励的退出机制,规避退出隐患。

  第二天:

  【专题5】四步法之四:激励测算

  设计出了初步方案,需要对个人收益和公司收益进行测算,并根据测算结果对方案进行调整。因此测算对于方案的完善至关重要。

  演练4.1:做出案例企业未来3年的总体收入规划,以明确可供支配的金额和节奏。

  演练4.2:测算激励对象个人未来3年的出资及回报,对照收入预期进行调整。

  演练4.3:测算企业加大激励力度后的实际净利润,以便平衡企业收益与个人收益。

  【专题6】股权激励案例深度演练

  上市公司股权激励方案包括哪些内容?激励基金方案怎么设计?股权激励如何设定锁定期、有效期?高管、普通员工转让股份有什么限制?现场通过大量主板、创业板、新三板公司股权激励的案例,进行深度演练,掌握知识点的关键应用,真正做到活学活用。

  1.上市公司股权激励文本解读;

  2.三种激励平台的优劣比较;

  3.股票的三种形式的兑现方式。

  【专题7】企业股权结构改造

  怎么分析企业的股权结构?法人治理体系包括哪些内容?股权稀释有什么特殊规定吗?引入风投后决策机制有变化吗?通过演练学会分析企业的股权结构,并能够在本企业的股权结构设计中加以应用。

  1.几个重要的股权比例及股权稀释的计算;

  2.三个上市公司股权结构分析及要点解读;

  3.股东会、董事会的决策机制,讲解如何防止风投的股权结构陷阱。

  【专题8】股权激励核心理念

  企业当前资金有限,如何加大激励力度?是否拥有了股权就能一直获得分红?通过案例深度讲解企业如何有更多的激励筹码可供支配,以及如何使员工有股东的感觉。

  1.案例演练:A公司的激励变迁;

  2.从分成到分红,引出未来多出来的钱;

  3.用股权激励建立企业与员工新型关系。

  五、开班前、中、后一站式服务

  1、课前:

  【预诊断】

  n 三大主线梳理

  n 初步分析当前激励中存在的问题

  【课前预习】

  n 股权激励要素

  n 新三板、上市

  n 公司法、合伙企业法

  【预设计】

  n 思考激励的需求、对象的选择

  n 如以往做过,反思出现的问题

  2、课中:

  【现场诊断】

  按照现场引导进行深入分析,全面思考企业面向中长期的激励及成长问题

  【现场学习】

  n 讲师讲解

  n 辅导老师辅导

  n 亲自演练

  【现场演练】

  n 通过演练掌握方案设计四步法

  n 思考方案关键点

  n 交流疑难、困惑

  3、课后:

  【第三方诊断】

  有了现场的沟通基础,谦启咨询能更高效、深入地进行现场诊断。

  (定制服务,可选)

  【课后学习】

  n 自我复习

  n 咨询辅导老师

  n 在学习群内交流

  【方案定制】

  n 完善方案,辅导老师将跟进

  n 谦启咨询可提供咨询会、咨询项目等高性价比服务(定制服务,可选)

  六、主讲老师介绍

  陈勇

  企业上市成长倡导者

  è 上海谦启企业管理咨询有限公司 创始人、总经理

  è 上海谦集医疗器械有限公司 董事长

  è 千集管理学堂 创始人

  è 上市成长、实践成长项目 发起人

  è 上海交通大学EMBA项目 特约讲师

  è 中国YBC(青年创业国际计划) 创业导师

  创办两家实体公司,有20多年从业经验,其中有近10年战略和人力资源管理咨询经验,曾担任上市公司九州通医药集团企管总裁、正略钧策管理咨询合伙人,是打通咨询与实践的管理专家。曾为上药集团、双林集团、复星集团、成山集团、九州通医药集团等近百家企业提供过咨询服务,还是多家企业的长年管理顾问。

  独创的“3层次目标管理”、“股权激励4步法”以企业中长期成长为主线,实现企业中长期绩效和中长期激励的良好对接,帮助企业激活核心团队、推动战略落地。特别针对成长型企业设计了“企业上市成长”解决方案,融合了企业发展规划、部门规划、中长期绩效、股权激励、集团化转型和股权融资等,帮助企业实现跳跃式成长。

  七、学员评价

  “比较清晰地知道股权激励对公司发展重要性,增强股改信心和了解如何提高实操性。陈勇老师及其团队的现场辅导非常到位。收获了股权激励的重要性,提前规划企业股改准备。”

  —— 浙江温州某建筑公司董事长 王总

  “对股权激励方案设计步骤有了清晰的理解。坚定了股权激励在公司未来发展中的作用。团队激励有了方向,使用了操作工具启发很大。”

  ——上海某知名英语培训机构董事长 高总

  “了解股权激励设计中的陷阱和注意事项帮助。全面了解股权激励设计的方方面面。对全面激励在公司管理重要地位更好的认识。”

  ——广东梅州某医药批发企业总经理 罗总

  “陈勇老师不只讲解股权激励相关知识,还将企业管理的许多方面进行串联,比如发展规划、目标管理、人才培养等,大大拓展了思路。”

  ——江苏南京某互联网金融公司总经理 孙总

  “陈勇老师通过对本企业股权激励方案的设计、辅导,成功帮助我们对本企业核心进行股权激励,并指引我们进行融资、挂牌新三板。在未来企业的中长期绩效、集团管控、融资管理方面给予宝贵的支持方案。”

  ——广东佛山某物业管理集团董事长 李总

  立即报名赠送酒店午餐加《课前预习工具》一份。

  价格: 9800元/人

  多人参加:7800元/人

  开课时间: 17年2月17日——2月18日

  开课地点:上海

  开课对象:企业董事长、总经理、资深人力资源总监等其他核心高管

  请联系网站客服,了解详细的课程信息~

  优质、便捷、省心


课时
课程名称(共1课时)
课时1
股权激励方案设计培训


谦启咨询是一家专注于企业上市成长的管理咨询公司,基于中长期视角帮助企业消除关键发展约束,而非提供面面俱到的管理咨询服务。针对企业不同需求开发了四大产品线(SPEC)S产品线(企业老板的上市成长顾问)、P产品线(基于股权激励视角的企业人力资源管理再造培训班)、E产品线(股权激励方案演练/定制班)、C产品线(定制咨询服务,内容包括:股权激励、部门运作、双线考核、任期制、HR管理提升)。


谦启咨询的管理咨询理念与业务模式在业内独树一帜,有两个鲜明的特点:一是开创性地提出了“实践咨询”的咨询方式,将问题解决与人员培养融为一体,并在大量咨询项目实践中形成了独有的知识体系;二是基于中长期视角,用业务发展、人员成长、资本运作三大主线全面审视企业发展,帮助企业消除关键发展约束。


我们的培训课程内容均来自实际咨询经验,注重实操性和现场演练,确保现场企业不只是听课,更能获得咨询效果。我们提供课前、课中、课后的一站式服务,除了现场的讲解、研讨,还对企业进行课前辅导和课后跟进,为有定制化需求的客户提供更有针对性的咨询服务。


我们有先进的理念、创新的产品、专业的团队,成立四年来,已经和数十家企业进行了咨询项目合作,客户包括:上药集团、瀚华金控、伽蓝集团、复星医药、双林集团、誉衡药业、华勤通讯、一汽锡柴、金城医药、博众精工、惠丰堂大药房、爱环吴世、深华药业等,还为上百家企业提供了培训服务,拥有的口碑。谦启咨询期待与您的合作!


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