模块一：企业如何有效处理劳动争议案件的仲裁与诉讼及典型案例年终盘点

【课程背景】

根据统计，我国劳动争议案件之所以维持在一个比较高的数量上，一是因为员工维权意识的提高，还有一个就是由于企业人力资源管理不规范的地方太多，从而造成了劳动争议案件中，企业败诉率一直居高不下。

本次培训重点与大家分享如何有效处理劳动争议案件的仲裁和诉讼问题，也欢迎大家带着问题或者案子来一起参与交流探讨。

力争通过培训帮助企业HR管理人员能有效处理各类劳资矛盾和劳动争议案件的方法，提高自身处理各类劳资矛盾和劳动争议案件的能力，从而使自己成为能为单位排忧解难、降低人力成本的专业人员。

【课程内容】

u 当前劳动争议的特点

u 引起劳动争议的常见原因

u 劳动争议应诉准备与风险防范

u 一裁终局案件的处理与风险防范

u 劳动合同纠纷案件的处理与风险防范

u 劳动合同内容变更纠纷案件处理与风险防范

u 无固定期限劳动合同纠纷案件处理与风险防范

u 劳动合同解除、终止纠纷案件处理与风险防范

u 竞业限制纠纷案件的处理与风险防范

u 典型案例分析

u 现场答疑

模块二：薪酬水平发布(包括2013薪酬增长率，毕业生起薪点，员工离职率，员工福利，异地派遣等)

C&B Report薪酬调研结果发布

1.宏观经济环境对薪酬水平的影响 2.上海及长三角地区薪酬水平的发布

3.人力资源相关信息调研结果

【讲师介绍】

金老师 昊乐咨询特约讲师，实战派劳资关系管理，人力资源咨询顾问。金老师拥有专业的法律知识和丰富的工作经验，熟悉各项法律法规政策；具备坚实的法律功底，娴熟的业务能力，严谨的法律推理，出色的逻辑论证能力，其授课风格主要以案例为导向，以多年的诉讼经验和在外企和民营企业丰富的人力资源管理和企业培训管理实战经验，结合客户及学员的实际情况阐述内容和观点，深入浅出，结合实际案例解决实际问题，与学员共同分享切身体会和感受，使学员受益匪浅，实用性非常强，一致受到企业的欢迎。

潘老师 中国薪酬网( .xinchou )运营总监，人力资源管理咨询行业从业12年,曾在多家知名咨询公司任职,人力资源社会保障部薪酬绩效管理师培训中心等多家知名机构提供专业人力资源信息咨询顾问服务。曾为众多国企,外资,民营等性质公司提供过薪酬咨询与设计建议.专攻人力资源C&B方向,精通薪酬数据分析,薪酬绩效设计,岗位评估与职位匹配,薪酬调研数据运用。

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