现阶段，由于科技的飞速发展，使大学毕业生水平与企业需求的用人水平有了更大的差距。例如业界内很多不同的框架：如人工智能、机器学习、集成测试等等，在学校里很难学到。所以应届生能力与企业需求不匹配导致了就业难的问题，那么该如何解决这一问题呢？

从企业的角度来看，可以有以下三点举措。

1.为新员工提供内部培训，由了解公司的老员工作为讲师，传递给新人公司状况、行业情况，同时增强新人岗位所需的技术，虽然比较耗费时间和金钱，但也是可行的。

2.委托培训机构对新入职员工进行针对性培养。由企业提出需求，培训机构研发课程内容，企业新员工在机构进行定点培训。在这里企业需要选择南京和盈教育这类具有自主研发课程能力的IT培训机构。

3.前往培训机构。其实这已是非常常见的现象，从与南京和盈教育合作的企业已有上千家就可以看出，现在企业对于IT人才的需求趋向于实操型，而培训出来的学员往往有着很强的动手能力。

但事实上，能为员工提供培训机会的企业占少数，因此为了求职更容易，我们不妨主动增强自身竞争力。

从求职者的角度来看，可以寻求多方帮助。

1.导师或朋友内推。

我们都知道，你的毕业导师往往会有一些工作岗位，只要你在大学学得扎实，平时表现良好，相信你的导师会很乐意将你介绍给企业。除却导师，你身边已入职的朋友也可以为你提供内推机会。但通过内推进入企业的概率低于参加培训进入企业。

2.选择靠谱的IT培训机构

在靠谱的南京IT培训机构，你所获得的是能力上的增长，而IT行业看重的恰好就是你的技术能力，因此进入企业的概率大大增加，并且现在好的培训机构，如南京和盈教育，会提供就业服务：联系企业登门、就业老师介绍工作机会给学员等等。

南京和盈是家认真负责的南京IT培训机构，课程结合企业的需求以及岗位的工作需求，进行定制化的课程开发与设计，且充分考虑学员特性，从计算机基础开始讲解。加之实战式培训，使得学员不但能对所学的计算机技术深入把握，还能获得与实际工作相差无异的工作经验。学员一旦进入企业，马上就可以进入工作状态。和盈培训出来的学员，在就业市场上具有较强的竞争力。