你在培训工作中遇到过下面的困惑吗？

　　你认真准备努力上课，学员却经常犯困走神

　　你对专业知识了如指掌，却不懂得怎样调动培训气氛

　　你在工作中技术娴熟，却像“茶壶装水饺”表达不够生动

　　你的内容都是“干货”，怎奈PPT不够吸引眼球??

　　从无课讲，有课不敢讲到有课潇洒走上台！

　　由心理培训师亲自设计并带领——

　　心理培训师

　　— 连续训练项目 —

　　手把手教你将心理学应用于商业培训

　　三个月从菜鸟变高手

　　极富含金量的培训师训练，

　　百万你也可以！

　　只要你敢来！！！

　　【1 、课程理念】

　　学员资格

　　相关心理学背景

　　3年以上工作经验；1年以上（至少50小时）培训经验

　　通过面试筛选（发送个人简历以及5分钟自我介绍的视频至jian.）

　　基本课时

　　3个月+6个月，包括：

　　集中授课8天，每天6小时，共计48小时

　　课后作业、实习、答辩准备等

　　6个月完整学员成长体系

　　项目calendar

　　准备阶段：

　　· 2014年11月25日：项目启动仪式

　　· 2014年12月24日：第一批次面试

　　正式授课：

　　· 2015年4月17/18/19：疯狂挺身，进行课程演绎，攻克培训师的N个障碍

　　· 2015年5月9/10：量身打造你的专属模式

　　· 2015年6月12/13/14：8大实战沙盘训练，打造课程设计，输出课程大纲

　　· 2015年7月-12月：6个月免费实践平台，每月常规活动，每月定期分享会，每季度高端培训师，打造培训师成长的摇篮。

　　课程认证

　　一项国际黄金证书，一项机构认证，开启培训师事业，步入百万行列。

　　出口

　　培训师可进入培训杂志社 、中国培训联盟、东方智略培训师联盟等战略联盟的培训师库，学员获得DRM以北、上、广三大中心城市辐射全国的专业发展平台。

　　学员人数：20人以内

　　【2、 发展方向】

　　专业方向：

　　组织行为学：领导力、沟通、员工激励

　　市场营销：产品设计、市场与广告、销售谈判

　　压力与情绪：压力管理、情绪管理、情商（EQ）

　　家庭情感：婚姻恋爱、家庭关系、亲子教育

　　职业方向：

　　企业：培训经理、内训师

　　咨询公司：培训师、咨询顾问

　　自由职业培训师

　　【3 、训练模块】

　　模块

　　说明与目标

　　专业技能课程

　　集体面对面授课

　　帮助学员掌握心理培训师所需的知识结构、授课技巧与培训工具

　　形式包括：培训师讲解、技术示范、讨论与演练等

　　课后作业

　　根据每次授课内容，完成相关实践和练习

　　帮助学员养成心理培训师的职业习惯和素养

　　未完成作业达一定数量的学员不得通过本轮训练项目

　　培训素材累积计划

　　根据每个学员的发展方向，阅读书籍或网络资料

　　制作阅读心得，并交流分享

　　搜集和培训主题相关素材：图片，视频，案例故事等

　　未完成上述累积计划和达一定数量的学员不得通过本轮训练项目

　　助教训练计划

　　跟随培训师在学员授课现场听课跟

　　跟随培训师参与课程，担任助教工作

　　记录并反馈授课优点与改进建议

　　培训演练沙龙

　　系列增值课程学习，丰富培训技能

　　培训情景模拟演练，有效检验课程和培训质量

　　导师针对性地课程辅导和培训辅导

　　毕业答辩与实习

　　学员在结业前需完成实习授课

　　用课程展示的方式作毕业答辩

　　30分钟的课程展示，10分钟的答辩

　　答辩委员会给予评分，合格者完成训练项目并颁发证书

　　【4 、课程设置】

　　主题

　　课程

　　说明与目标

　　专业技能课程

　　学员心理研究

　　是什么在决定学员对培训师的评价

　　大脑与学习

　　课程的逻辑：学员在受训中的认知过程

　　课程的形式：学习金字塔

　　成人学习的特点和技巧

　　心理学理论

　　的商业应用

　　心理学的理论体系与整合

　　心理学各领域的研究内容与主要理论

　　心理学如何应用于商业培训中

　　培训需求调查

　　从企业的角度看培训的价值

　　如何挖掘企业的培训需求

　　培训需求调查的方法与技巧

　　课程目标设定

　　什么是课程目标

　　课程目标的ASK模型

　　如何设定课程目标

　　态度层

　　知识层

　　技能层

　　如何描述课程目标

　　课程框架设计

　　结构的重要性

　　如何让结构条理清晰

　　金字塔原理的三个原则

　　三种常见的结构类型

　　流程型

　　要素型

　　Why/what/how型

　　教学方法设计

　　课程心电图

　　K0LB学习环的启示

　　常见授课手法的设计流程与运用要点

　　讲授教学法

　　案例分析法

　　角色扮演法

　　视频教学法

　　游戏、法

　　故事促动法

　　挖掘精彩的

　　培训素材

　　培训中的创意与设计

　　的培训师如何获取知识

　　如何挖掘精彩而时尚的培训素材

　　如何将培训素材转化为学员感兴趣的生动内容

　　实践指导课程

　　PPT技巧

　　培训PPT的基本原则

　　PPT的制作实战技巧

　　如何设计具有个性的PPT

　　魅力嗓音

　　如何成为有底气的人

　　如何做到长时间讲话不累

　　如何让你的声音更有正能量

　　如何让你的声音更具有亲和力

　　为你的形象加分，打造属于你的声音名片

　　互动的技巧

　　精彩互动游戏体验与学习

　　设计互动环节的技巧与方法

　　如何总结、分享与互动

　　形象礼仪

　　培训师的造型和服饰搭配技巧

　　形体、举止的气质训练

　　专属整体形象的设计方案

　　陪同做发型、购买化妆品、饰品、服装

　　成为有影响力的表达者

　　克服演讲恐惧

　　提升演讲吸引力， 感染力，思考力

　　培训模拟演练

　　学员准备好培训内容，并真实模拟培训场景进行展示

　　导师进行现场点评，提出改进建议

　　量体裁衣讲师成长体系

　　【5、 课程投资】

　　美国培训认证协会（AACTP）

　　全球家专注培训专业人才培养、考核和评估机构。

　　其研究及评委会成员都是评估与认证方面的，他们或正受聘于美国南加州培训中心、斯坦福培训中心等知名学府，或正为包括联合国在内的许多机构提供的咨询服务。

　　中国心理学会心理学普及工作委员会（APPC）

　　中国心理学会心理学普及工作委员会（简称科普委）成立于1979年，是心理学会下设的工作委员会之一.

　　该委员会主要负责中国心理学会的科学普及工作，重点开展心理学理论与知识的交流普及、心理学应用技术的实践推广等工作，以加强心理学服务、社会和公众的责任与使命。

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