扬州实操培训靠谱吗

　　扬州实操培训靠谱吗？

　　对于初次踏上会计岗位的财税工作者来说，基础知识的重要性不言而喻，尤其是对于没有接受过系统化教育或培训的人来说，各种会计理论知识、税务知识，令其在实际工作中不堪其扰。本课程从会计科目等基础知识入手，分类别、逐层次讲解，让学者从被动学习的角度学会主动归纳，进而掌握会计基础知识。

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　　那么财会新人需要具备哪些能力和特征呢?我们一起看一下。

　　(一)学习成绩：上培训中心时是否获得奖学金、各科成绩是否优异。是否在培训中心期间就已获得初级会计师资格证书或者在注册会计师考试中已经过了1-2科。公司从中可以看出你是否具有学习能力，是否有耐力、有毅力。所以那些还没有这方面意识的新人们，要抓紧时间努力学习喽。

　　(二)组织活动能力：如果你在培训中心时担任过学生会的干部或班干部，企业会更看重你，因为企业也会注重从年轻人中培养接班人，为以后培养基层干部和中层干部做准备。

　　(三)特长(计算机、英语、文笔、口才)

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　　参加实操培训，这些都熟透了!

　　每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员不能出错的一项工作内容。

　　然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~

　　今天小编就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧!

　　一计提工资和发放工资的区别

　　首先，要搞清楚计提和发放的区别。

　　计提，即计算和提取，功能主要有：

　　1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

　　2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

　　3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

　　4、其他符合会计制度的预计项目。

　　一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

　　发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

　　事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是的提前计提。

　　按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放(PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)

　　所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计录入账。

　　二工资计提和发放工资的分录说明

　　首先，无论是什么会计分录，你都要记熟借贷与贷的关系，如下表：

　　类别借方贷方余额

　　资产类+-借方(准备、折旧、累积摊销售相反)

　　成本类+-借方

　　费用类+-无

　　收入类-+无

　　负债类-+贷方

　　权益类-+贷方

　　那么，计提工资时的会计分录怎么做呢?

　　1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

　　借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

　　借：管理费用(同上)

　　贷：应付职工薪酬——社保

　　工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

　　1.发放工资时

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

　　应交税费——应交个人所得税

　　库存现金/银行存款

　　2.上交杜保时

　　借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

　　贷：库存现金或者银行存款

　　3.上交个人所得税时

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　【注意】

　　社保没之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。

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　　实操培训是与我们的生活息息相关的事情，在我们的生活中实操培训变得越来越普及，俗话的说的“科技在进步，时代在进步，”可以用来形容实操培训行业的发展。以上就是对“扬州实操培训靠谱吗？”的介绍。

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