企业单位管理工作千头万绪，问题繁多，需要管理者做到心中有数，有效应对。在实际的管理实践中，不同的管理思维和不同的的管理模式会产生截然不同的管理效果。总的说来，管理工作通常有三种境界。
种是简单管理，这样的管理方式类似于家长对自家孩子的管理，没有制定严格的执行制度或者管理者在员工心中的威信不足，致使一旦离开监督，员工出现消极怠惰，管理工作无法进行，管理目标无法实现。管理者对被管理者必须时时刻刻都耳提面命，这种情况通常出现在人数不多，草创阶段的一些企业。
第二种是制度管理，管理者能够根据公司的发展远景和实际情况制定一系列切实可行的规章制度和明确的奖惩措施。只有严格的纪律确才能统一行动，保各项工作的顺利进行。
第三种是思想管理，思想的力量一旦发挥出来，将会有石破天惊的结果。管理者运用思想的力量，全力打造公司的文化和价值观，并能够让公司的价值观和员工的观念发生共振作用，让企业的价值观在员工心中生根发芽，外化成员工的自觉行动，为企业创造价值的同时也锻造自己。
成功的企业必定有自己独特的文化观念和价值观，这样的文化观念和价值观在长期的发展中逐渐形成企业性格，有性格的企业必将是能够超脱平庸的，走向成熟和繁荣的。
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