中国注册安全工程师职业前景分析
职业前景：非常乐观。
但是注册安全工程师的社会地位和待遇不能等同于注册会计师、注册律师的水平，因为局没有明说。为什么局不明说?因为如果现在局明确规定了注册安全工程师的权利和待遇，那么将有很多现在不从事安全生产工作的人参加注册安全工程师考试，那样就违背了局的初衷--要让绝大多数为安全生产事业作出贡献的老安全员在三年内成为注册安全工程师。另外，只有注册安全工程师的人数达到一定数量后，才可能要求生产经营单位依法配备注册安全工程师。局在等，通过考试的人也要耐心地等。
2010年6月9日，在青岛召开的专题工作会议上，总局副局长孙华山对当前和今后一个时期注册安全工程师工作提出了总体目标：经过一个时期的努力，培养和打造一支适应新时期安全发展需要，规模适当、结构合理、素质过硬的注册安全工程师队伍。到2015年，注册安全工程师数量由现在的12.8万人增加到20万人，注册安全工程师法律地位进一步提升，考试制度更加完善，注册管理体制机制更加健全，继续教育的针对性和实效性明显增强;注册安全工程师事务所和协会发展有序;注册安全工程师的素质能力进一步提高，作用发挥更加显著。 为实现上述工作要求和目标，孙华山强调要重点抓好六项作：一要加快推进注册安全工程师的立法工作。着力做好《注册安全工程师条例》立法准备工作，努力争取相关法律法规明确注册安全工程师的法律地位，积极推动地方注册安全工程师法制化建设。二要不断完善注册安全工程师执业资格制度。完善考试制度措施，改进注册管理，加强继续教育，加强政策研究。三要采取有力措施，进一步发挥注册安全工程师的作用。四要继续规范和引导注册安全工程师事务所和协会健康发展。统筹规划、合理布局注册安全工程师事务所。规范注册安全工程师事务所的设立和执业行为。引导鼓励注册安全工程师建立行业协会。五要统筹规划安全生产领域相关专业人员资格。六要加强组织领导，扎实做好注册安全工程师工作。进一步提高认识。坚持以用为本。将注册安全工程师配备使用要求纳入各地出台的安全生产政策措施，纳入安全生产“十二五”发展规划，纳入监督检查计划，督促企业加强注册安全工程师配备使用，以用促学，以用促考，以用促管，以用促安。要充分发挥中央企业、大型企业的带头和示范作用，及时总结提炼实施注册安全工程师执业资格制度的好经验好做法，典型引路，推动注册安全工程师工作。
孙华山 后强调，人才资源是第 一资源，人才优势是第 一优势。培养好、使用好安全专业人才是搞好安全生产的关键，注册安全工程师队伍是安全专业人才队伍的重要组成部分，做好注册安全工程师工作意义重大，任重道远。希望大家认清形势，加倍努力，开拓创新，努力使注册安全工程师工作再有新突破、迈上新台阶，为促进全国安全生产形势持续稳定好转做出更大的贡献。
中国注册安全工程师待遇：
注册安全工程师的待遇将来会提高到非常高的水平。第 一种人，是有能力、有作为的人，这些人的待遇将达到安全副总的水平，准确的说法叫“安全总监”。具体说来，这些人具备的知识和丰富的工作经验，能够确实提高本单位的安全生产水平。这些人原先的待遇基本上已经达到了副厂级或正科(处)级，只不过注册安全工程师执业办法实施后，要求他们必须通过注册安全工程师考试。第二种人，是一般的安全管理人员，他们的待遇将提高到安全科(处)长的水平。这些人的待遇，提高到了原来顶头上司的水平，必然努力工作，想方设法保 证所在单位的安全生产，这样就实现了稳定现有的安全管理、技术人员队伍的目的。第三种人，属于安全生产领域的知名、博士或海归派，成立注册安全工程师事务所，为生产经营单位提供安全生产相关的技术服务。这些人的生活滋润，实现了名利双收。第四种人，从原来的单位跳槽到中介机构工作。这些人的收入随政策、市场的变化而变化，可能比一般的安全管理人员提高了，但相对来讲不够稳定。社会地位也不如第 一、第三种人。
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