福建公务员面试历年考情分析

　　福建公务员笔试成绩公布的时间，一般在笔试后一个月左右。届时，大家密切关注福建公务员考试录用网。

　　一、往年面试考情

　　从往年的情况看，面试一般会持续一星期左右，每天上午和下午使用不同的两套题目，各地区各招考单位同时段的题目是相同的。

　　面试形式：采用结构化面试形式。

　　题量：2009年到2015年均是每套4道，其中前两道题一般都是综合分析题(可见：福建公务员历年面试)。值得考生注意的是，福建省公务员面试题目比较长，考场上会提供题本，草稿纸以及笔，考官不读题。这与考生看到历年是有区别的，因为招录单位不主动公布题目，来源于考生的记忆，故而题目都不全。

　　面试时间：共20分钟：思考时间5分钟，*后一分钟提醒一次;15分钟作答时间，一次性作答四道题，*后3分钟或者5分钟工作人员会有提醒。

　　计分：100分，60分为合格分数线。一般情况下考生考完后直接当场公布分数，并且考生可以旁听下一位考生的回答。考生*后的综合成绩中，面试成绩占百分之五十，其计算公式：A类综合成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%，B类=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%，即A类面试成绩1分=A类笔试成绩2分，B类面试成绩1分=B类笔试成绩1分。从公式中可以看出，在*后录取总的分数，面试的分数所占的权重很大，笔试者不能掉以轻心。

　　考场设置：一般考场里有11个人，其中7个考官、1个记分员、1个计时员、2个监督员。考官席中间是主考官，考生席在考官席的对面2-3米。

　　二、面试考情分析

　　通过对历年面试的研究，我们发现福建公务员面试重点考查考生的综合分析能力、组织管理能力以及沟通应变的能力。就具体题型分布而言，以综合分析类、组织管理类和人际沟通类题目居多，同时，从近7年的题目变化来看，其他题型，有常规题应急应变、自我认知，也有比较新鲜的故事寓言类、情景模拟、串词编故事材料题等题型在近几年内有零星出现。

　　重点是综合分析类

　　福建省近三年的面试题型基本稳定在现象题、观点题、组织管理、人际沟通、应急应变和情景模拟。尤其是综合分析的现象题，是面试中的题型，且在14年一套试卷中有2道题是现象题，可见其重要性于福建考生而言非同一般。同时，作为新题型的情景模拟，在近几年比重有所上升，成为新晋热门题型。另外，计划组织管理类题目比重有所上升，考察形式也越来越灵活，难度也在增加。考生应多加揣摩，增强练习。

　　计划组织类比重上升

　　人际沟通、应急应变题型，是公务员考试中对考生基本做人做事能力的考察，是考察的重点。因为这种在设定情境下问题的解决，能较好的突出考生这样一种完成各种工作的基本做事做人的能力。近年来，福建公务员面试更是出现了人际沟通和应急应变结合考察的复合题型，该题要求考生即既要与人沟通协调，又要按照轻重缓急的原则有序处理突发事情，侧重考查考生的解决问题能力。

　　自我认知类不考

　　福建公务员面试，单纯的自我认知与岗位匹配的题目一般不会考，但必须提醒考生的是，现在的题目类型的区别是越来越不明显，很多题目会存在以一种类型为主，而是不同类型的组合，也就是自我认知题型会渗透在人际沟通，组织管理，综合分析的观点题，生活哲理启示类等题型中，作答此类题型要突出个性，结合公务工作，才能拿到更高地分数。考生需要积累自身经历以及相关拓展素材，以便更好地备考。

　　因此，考生在备考时，应把握好福建公务员面试考情，理解各种题型的基本解题思路，审清题目中的细节要求，做针对性地练习，这样才能在面试上游刃有余，取得。

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