前段时间疯传的中国含金量高的十大证书中，“人力资源管理师”高调入选。作为一名HR从业者感到很自豪，自豪的是透过这一证书，社会普遍对这一职业的认可，自豪的是从政策层面来说，人事到人力资源管理的转变正在实质的推动着。

　　学生群体

　　大多数学生将考人力资源管理师(以三级、四级为主)当作求职的敲门砖，俗话说艺多不压身，从这个角度来讲是对的。当然，如果你能不耽误作其他学问或研习的时间，如果能减少浪费时间的比重，能考就考吧，考总比不考强。这道理谁都懂，但现实往往得过且过，如昙花一现，就真的没努力去考。逼自己一下吧!

　　职场人士

　　感觉到知识不够用了，想系统的学习一下人力资源管理的相关知识。恭喜你还有一颗上进的心，这真的是一个学习的很好途径，强烈考证!

　　作为职场或职称晋升的资历(这种情况很少)。没办法，晋升就要一级级的考，山就要一点点的爬，祝好运。

　　盲流人群

　　除了上述人群属性且有意愿学习的人。不知道考证有什么用，也可能觉得会有点用，反正看人家考，自己就想考了。选择没有错，知识毕竟是好的，但这个证书的价值有没有真正体现在你的学习及生活中，值得商榷。如果你是这类人，请再翻一下你的教材、考题，不要忘掉，并且尽可能的再往上考级。

　　其实作为一名人力资源从业者来说，每个人都应该熟知自己的职业生涯规划，都应该清楚自己的胜任力及任职资格条件。每个人都应该建立自己的岗位说明说，都应该对于自己的能力进行一个排序、评价。而现实是理论仅仅是理论，或者是仅仅用在其他非人力资源从业者身上，真正用人力资源理论来丰富作为人力资源从业者的自己的角度来讲，做得还很不够。从这一方面来说，既然是学习HR专业的学生或者是从事HR的职场人士，不应该提出该不该考的问题，其实很简单，如果你的胜任力模型中，这一块有欠缺，那就要去弥补，如果这方面的能力你已经具备了，那还在乎一份证书吗?况且在现实情况中，你拥有一张人力资源证书去求职也不能体现出你多大的优势。相反，场中即使你有一张证书，面对复杂的人力资源问题你也可能摸不着头脑。有证书不代表什么，反过来讲，没有证书，也不能代表你比别人差。关键的是要建立自己的胜任力模型。反问一句，你的胜任力模型是什么呢?

　　2017年湖北人力资源管理师培训机构很多，相对靠谱的是各大职业技能鉴定所，湖北工业大学职业技能鉴定所隶属于湖北工业大学，是经湖北省人力资源和社会保障厅批准成立的，可以面向社会进行初级、中级、等不同等级的职业技能培训和鉴定，并由人力资源与社会保障部颁发相关的职业资格证书。在湖北属于前列，高、服务体系健全、价格合理，是很多教育培训机构合作优先考虑的单位!针对个人报考难度大的问题，可以降低报考标准，越级报考!

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