尚脑软件测试培训对软件测试从业人员的职业要求
现在，大多数成熟的公司都把软件测试视为技术工程职位。他们意识到在项目组中配备经过培训的软件测试人员，并在开发过程早期投入工作可以生产出质量的软件。但是还有一些公司对软件测试培训行业带来的挑战以及杰出测试工作的价值不以为然。
一个好的测试组织或缺少测试的组织，可以造就或搞垮一个企业。
那么尚脑软件测试培训对测试人员的职业要求
  他们善于说服
软件测试人员所遇到的麻烦的问题是，找到问题后，开发人员有时认为不重要，不用修复。那么软件测试人员要善于清晰地表达观点，说明软件缺陷为何必须修复，并推进缺陷的修复。
另外，软件测试人员还要和各种各样的人进行沟通，有时候要作为开发人员、用户和管理人员的桥梁。
  他们不放过蛛丝马迹
软件测试人员总是在不停地尝试。他们可能会碰到转瞬即逝或者难以重现的软件缺陷。他们不会当做是偶然而轻易放过，而会想尽一切可能去发现他们。
  他们具有创造性
软件测试人员的工作是具有创造性的，是一种经验的积累，也是一种思维上的变化，这样才能把深藏在软件内部的缺陷找出来。所以说软件测试是一门艺术。
  他们是问题的发现者
软件测试人员善于发现缺陷的所在，他们喜欢解谜。
  他们是完美追求者
他们力求完美，但是当知道某些无法企及时，不去苛求，而是尽力接近目标。
  他们是有很好的洞察力
一个好的软件测试工程师能够准确捕获用户的观点，对细节超乎寻常地关注。他们具有把握重点的能力，以便将有限的测试资源投入到系统的重要关节上。
  他们是幽默的
软件测试工程师的工作是具有“破坏”性的，所以在与相关人员沟通时，一个幽默将化解双方的对立。
  他们善于学习
对于软件测试工程师来讲，学习能力的要求是很高的。一个软件产品是由不同编程语言实现的，底层还有不同的数据库支持，还需要软件测试工程师的支持，所以要求软件测试工程师善于学习。
  对这些职业上的要求尚脑软件测试培训做真正的革命者。

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