据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。

随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间；同时也为企业人才转型、人力资源再分配、开拓新的发展方向提供了机遇。

产业保持了迅猛发展的态势，但是，由于一直以来，中国许多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，在造成软件产品质量问题日渐突出的同时，也突显了中国软件测试人才的极度匮乏。这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈，制约着软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。因此，如何尽快建立软件测试人才的系统培养机制、进而软件业的健康化发展已成为现阶段亟需解决的当务之急——测试行业需求缺口巨大。

际 IT 行业接轨，软件测试行业近几年有了飞速的发展，以前人们认为的“重开发、轻测试”倾向有了很大的改观，测试人员的缺口也越来越大，2006 年软件测试人才的缺口超过 30 万，据预测，在未来 5 到 10 年中这一数字还将继续增大。中华英才网的数据显示， IT 行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出 50 名软件测试人员的大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪软件测试人才的启事。

巨大的软件测试人才缺口，导致软件测试这一职位成为新的“黄金”职业！软件产业是鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展，提高软件质量势所必然，这样就产生了对软件测试工程师的大量需求。另方面，很多应届毕业生和开发人员有志从事软件测试工作，却因为没有软件测试工作经验而被用人企业拒之门外。

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