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亚商MBA企业人力资源管理几大漏洞

[2013-07-30 08:34:59] 浏览量：457 来源：

深圳亚商在线（东莞）商学

“留不住人”是目前不少企业面临的一大难题，本文，编者将分享企业人才管理的六大误区。

一是重外轻内。

对引进人才厚爱偏爱，待遇从优解决，而对本单位原有的人才则又是一种标准。工作上，只注重发挥外来人才的作用，不注意调动内部人才的积极性，在有意无意之中冷落了本单位原有的人才，久而久之，相互之间关系紧张，矛盾丛生。

二是重引轻培。

对引进人才热情高、劲头足，舍得花重金去挖人才，对培养本乡本士的人才兴趣不大，总是强调客观困难。不是以培为主，以引为辅，从提高单位整体技术素质着眼，确保企业立于不败之地。

三是重才轻德。

人才引进，重文凭、重职称，而对政治素质、思想品德考察不够。结果，有些人常在个人待遇上斤斤计较，稍不满意就闹情绪，甚至一走了之，使用人单位在经济上工作上受到损失。

四是重理轻文。

不少单位对工程技术类人才比较重视，而对经营管理类的人才重视不够。有的缺少管理意识，没有把管理放在应有的位置；有的是缺乏容人的气度“武大郎开店”，害怕引进经营管理人才，影响自己的“位置”。

五是重高轻初。

有的单位不懂得科学合理的人才结构应是高、中、初级各类人才按一定比例配置的群体，只对高中级人才厚爱有加，另眼相看。

六是重用轻管。

有的一提关心人才，重视人才，想到的就是物质激励，而在政治上关心、爱护则不够。

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深圳班：深圳市大学城图书馆（南山区西丽镇）

佛山班：佛山市禅城区银濠日酒店（四星）

中山班：中山职业技术学院

江苏省南京班：南京大学

另：网络教育（吉林大学），（中国人民国防信息学院（军自考），承认学历：高升专，专升科，可上学信网查询，学期1.5-2.5年。民办专本科:北京经济技术研修学院，郑州理工专修学院，苏州职工科技大学，一个月内拿文凭（找工作用学历选民办文凭）
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