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面试谈薪，这些小细节一定要提前问清楚

来源：

沈阳市和平区爱尚职业培训机构

发表于：2022-11-25 16:16:42 4次浏览

相关标签： JAVA培训沈阳JAVA培训

无论是求职面试还是跳槽，薪酬问题都是不可避免的敏感问题。即使你是想在一个单位长期发展，也会面临加薪的尴尬。我有一个同学，作为一个高薪的IT行业，按理来说，工资那应该是呈指数上升的呀。可是他工作了两年了，工资一直未涨，而且他也从不会主动去找领导谈薪资的问题。这就是在面试的时候，不会谈薪资的结果。你不找领导谈，那人家肯定不会主动给你加薪的。

如何与老板在这一问题上进行周旋，是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么机智的你会如何应对呢？当面试结束后，HR主动跟你沟通谈薪时，那大概率90%会拿到这次面试的offer！但同意入职前，一定要问一些与工作薪资密切相关的问题，要不然后悔都来不及了。

1、薪资结构

薪资结构通常包括：基本工资+绩效工资+奖金+各类补贴（房补、交通补等）+福利。我们在面试的时候一定要先确认好公司的薪资结构，再向HR确认好每部分的细节。

在这部分我们要注意，HR往往会把薪资说的很模糊，如果包含了绩效，绩效是需要考核的，考核达标了才会发放，这就存在这差异和变数。而且我们还要主义的是，HR不会和你谈税后的工资，说的都是最大值的税前工资。所以我们要自己考虑好到手的工资是不是你自己的期望值。

2、五险一金的缴存比例

五险一金是能体现一个公司的福利待遇的一项制度了。而且缴存比例越高的公司，一定是公司福利越好的公司了。

我们在面试的时候，一定要确认三个问题：

1）是否入职就会缴纳五险一金。有的公司会到转正之后才给缴纳；

2）五险一金的基数和缴存比例是多少。这个很重要，有的公司说一金的缴存比例是12%，但是缴存基数却是按照基本工资。我们要知道，基本工资是很低的

3）转正之后的缴存基数是否会变。我得公司就是按照实习期的缴存基数给缴纳了一年，这样我们就亏了很多。

五险一金是劳动者的基本保靠，所以，遇到不缴纳五险一金的公司，不要犹豫，不要去！

3、调薪制度

根据大途人才网的调薪调查显示：6成公司一年调薪一次，而一年会有两次调薪的公司仅占7%。所以问清楚面试公司的调薪时间及上涨比例。

4、加班制度

加班是每一个打工人毕经历的一个事情，但是加班费如何算呢？是否是平常的1.5倍呢，加班严重嘛？这个一定要问清楚。但是照现在这个形势来看，加班调休已经成为一个标准了。

5、每年年终奖，KPI奖金的基本算法是怎样的？

年终奖是否是一个月的工资呢？有什么标准吗？什么时候发放呢？这个要问清楚

6、工资发放时间

工资的发放时间，也能体现出一个公司的好坏，一般来说，上市公司受到监管，工资发放会更加有保靠，一般都会压10-15天的工资，问清楚每月的几号发工资可以合理的安排自己，比如交房租、还花呗等等，所以问清楚时间还是很重要的。

7、试用期的时长及工资

一般试用期就是三个月，工资是睡前工资的80%，转正的标准是什么？但是有的公司会在你要转正的时候，各种理由挑剔你甚至辞退你。

我得公司在转正之后，会把个月工资的20%再补发给你

8、补贴有哪些？

一般是加班补贴、通讯补贴、餐补，还有交通补贴、住房补贴（问清楚发放形式和发放时间）。

9、劳动期限

合同法规定：合同满三个月以上，且不满一年的，试用期不允许超过一个月；劳动期限一年以上，且不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

10、晋升机会

每年涨工资的次数和标准。一般好的公司每年有两次涨薪的机会，有的是按照普调，有的是按照业绩和贡献。要选择晋升机会多且晋升有序的公司。

面试谈薪：确认好这10个问题再入职。应届生求职时，总是觉得不好谈论薪资问题，害怕给hr留下不好的印象，但是面试谈钱不伤感情，不谈钱最终才会伤自己不问清楚，吃亏的是自己哦。

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