福建省级机关医院历年面试

福建省级机关医院考核形式：笔试+技能+面试，面试一般采用结构化形式。以下是结构化面试典型题型：

【这套题目很重要！！！】

1.国庆假期，多地景点出现不文明现象，谈谈你的看法。

2.屠呦呦成为个获得诺贝尔医学奖的人，总理发去了贺电，对此，谈谈你的看法。

3.你刚进科室门口，这时有一位患者家属（群众）拉住你，滔滔不绝的讲话；刚好又有一名其他单位的人（小李）因公来找你办事，此时你科室又没有其他人，你要怎么办？

【参考要点】

1、首先，心理学中的破窗效应告诉我们一个小的错误不及时纠正，就可能酿成大错，景点中不文明行为看起来是一件小事，但实际上不仅关系到公民个人的对外形象，甚至关系到一座城市，一个对外形象。其次，这种现象产生的原因是：，我认为主要是部分公民的素质修养存在问题，环保意识，文物保护民意思缺乏；第二，随着城市化的发展，公共交通的不断完善，现在景区所承载的游客人数在不断地增加，很多景区在节日期间已超过其承载能力 ，相关管理不够完善；第三，在我们经济发展的同时，道德体系建设未能跟上经济发展的步伐；针对以上情况可以采取下措施。一是我们需要投入更多的精力进行道德建设，比如加强社会主义核心价值观的宣传；二是景区相关管理门要创新管理方式。如：现在像鼓浪屿等一些知名力度较高的景点已经开始限制人流，以及像前段时间故宫里出现的破坏景区建筑的行为，其管理部门已将相关人员列入旅游黑名单；三是媒体，舆论的宣传监督也是非常重要的，我们新闻媒体要对一些旅游中常见的不文明行为进行曝光，给不文明者更大的舆论压力。本题对我们医务工作者的启发是在工作中要文明用语，举止得体，让患者有一种亲切感、安全感，让患者发自内心的为我们点赞。

2、，关于屠呦呦成为个获得诺贝尔医学奖的人，对于此次得奖，我认为是我们每个中国人应该感到骄傲、自豪的一件事，是对中国中医的一种认可，也是对中国医学事业创新成就的认可，可以有效提升中国在国际上的影响力，总理发去了贺电，传达了目前对科研创新人才的关注和尊重。科研创新，关系到一个的发展。我们每年在创新方面的投入在不断增加，2014年我国在创新方面投入的资金点到国内生产总值2%，这表明了对创新的重视。第二，到屠呦呦得奖这件事，我认为这是她通过自己不懈的努力，在自己科研岗位上，通过几十年不断得积累，不断实践，钻研，最后发现了治疗疟疾的青蒿素，虽然对于我们大多数人来说，我们不是从事科研行业，我们只是在平凡的岗位上工作，但是我们要学习屠呦呦坚持不懈的专研的精神，在岗位上扎扎实实地工作。像很多感动中国人物和各个地方不同的感动人物评选，他们很多是来自平凡的岗位，在这些平凡的岗位上，只要你能够全身心的投入，一定会得到社会的认可。第三，联系到我们实际工作中，我们作为医务工作者，我们在岗位上也应有专研精神，特别在专业学习方面，要不断与时俱进提升专业服务水平，从而更好地服务患者，让患者早日康复。

3、科学发展观的根本方法是统筹兼顾，我会本着这种方法理念，从以下几个方面来详细谈谈：

首先，在心态上，保持沉着冷静，不慌乱，把握好事情的轻重缓急，逐一处理，尽量使两项任务顺利完成。

其次，在解决问题上，我会具体情况具体分析：如果是群众找我的事情更加紧急重要，我会先安抚群众的情绪，和小李说明情况，得到小李的理解，接着耐心倾听群众的需求，采取针对性措施解决群众问题，让群众满意；如果是小李的事情更加紧急重要，我会请群众到接待室入座，比如：先请群众喝喝水，看看报纸，稍坐片刻，接下来完成小李要解决的事情；如果是群众和同事的事情一样紧急重要，我会先解决群众的事，毕竟群众的利益更加重要或者利用或互联网工具：等联系同事，请同事在线帮忙，如果确实当天解决有困难，那么要耐心记录，告知相关事项，总之，就是要使满意我们的服务，为医院树立良好的对外公信力和良好的对外形象。

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