2022职场人求职新趋势 “硬核科创”领域成为机遇点
西安中软卓越
发表于：2022-05-13 14:13:01 5次浏览过去的2021年，没有一位职场人是轻松度过的。行业起伏，让我们重新评估职场“风口”与”风险”。
动荡之下，人群流向何方？新的行业机会点在哪里？脉脉人才智库推出《乘风而上·人才流动与迁徙2022》年度报告。随着小卓君来看一下，在普遍焦虑的环境之下，未来行业的风口在哪里。
在过去的一年中，受行业影响重新回流到求职场的人才还未被完全消化，和22年春招求职大军产生叠加效果，人才供给和岗位需求比例进一步拉大，给求职者带来更大挑战。
与此同时，企业对于中高端岗位人才的需求仍在增加。数据显示，月薪30K以上的职位量较2021年第一季度同比增长20.6%。
短期的“钱”已经困不住职场人
图片来自脉脉，如侵删
相比较短期的收益，职场人更看重长期发展57.2%的职场人表示会因为更好发展前景而选择降薪跳槽，48.2%的人会为了获得工作生活平衡而降薪跳槽，35.3%的人表示如果能够拿到“铁饭碗”，降薪也可以接受。
跳槽原因：基层看工资，中层看形势
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基层员工跳槽主要的原因是工资待遇低，中层管理者跳槽主要的原因是公司发展形势差，而高层管理者由于卷入到派系纷争而选择跳槽的比例高。在高层派系纷争背后，或许是不同文化和价值观的分歧和冲突。35+大厂人，去中小企业“降维求稳”的多。
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35+的大厂人都去了哪里？发展迅速的中小型企业可能提供新机遇。数据显示，在工作10年以上的大厂人中，超过40%的人离职后选择了前景可期的中小型企业，另外有接近四成的大厂人选择独立自主创业，36%的大厂人依旧在互联网大厂之间做选择。
在城市，超过十分之一职场人认为35岁至少80万。
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在和新城市，过半职场人预估自己35岁时超过三十万。在城市，约十分之一的职场人认为自己35岁时应该超过80万。
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随着工作工作年限的增加，职场人对薪资水平的预期逐渐降低。初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期，14%左右认为自己在35岁时可以达到100万；而在即将踏入35岁的职场人预期中，认为自己35岁可以100万的比例仅为9%左右。
新经济领域薪资增幅：深圳
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过去一年中，新经济领域薪资涨幅大的城市是深圳。深圳、广州、杭州、南京、上海增速均在20%以上。
90后爱定居的八个城市
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90后人群爱在哪里安家？ 数据显示，杭州和深圳超过北京上海，成为90后人群留存率高的城市。 总体来看，各个城市的90后人才流入流出量较为均衡，杭州、深圳、北京、上海、广州均为90后流入和流出的Top5城市。
互联网大厂人呈现“圈内流动”的趋势
阿里人爱去字节跳动，但字节人爱去腾讯
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互联网大厂人呈现“圈内流动”的趋势，字节跳动和腾讯是圈内具竞争力的巨头企业。
人才新去处：智能硬件、新能源汽车、智能家电
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哪些领域是职场人的新去处？ 过去一年中，智能硬件、新能源汽车、智能家电以及人工智能。在这些领域中，人才供给均有一到五倍的增加。 总体来看，“硬核科创”领域正在强劲吸引职场人。互联网人才的加入，也在推动实体经济和数字经济深度融合。
中软卓越Java全栈工程师课程
培养目标
依照移动互联网行业岗位人才需求，将岗位设置为应用开发岗位、应用测试岗位以及移动产品设计与运营岗位。
以岗位能力需求为依据，设计人才培养课程体系，注重锻炼学生移动应用开发、测试、网络营销及运营等方面的技能。
就业岗位
中层岗位：Java 开发工程师、WEB前端工程师、移动端开发工程师、运维工程师；
高层岗位：全栈开发工程师、Java 架构师、项目经理研发工程师；
发展岗位：技术总监、架构师、项目经理、大数据工程师。
就业岗位及职业发展
注：晋升路线仅供参考
实战理念
中软卓越坚持5R教学原则，以中软卓越准员工的要求约束学员，用真实的工作体验让学员提前适应职场，4-5个月后走向工作岗位，避免工作后的水土不服。Java学员在学习期间实训项目均来自企业真实项目，学员入职岗位后进入工作角色。
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