在招生过程中发现很多就读博士的同学，很多是企业的创始人决策者，还有很多是公司的高管，跨行业市场负责人，那么博士真的能为企业带来收益吗，今天一起来看下碧桂园的博士人才计划。

2013年下半年，碧桂园面向全球招募专业博士的“未来计划”启动，创下行业先例，当时碧桂园给入职博士们开出40万+一年的举动也曾引起一时轰动。

碧桂园前CFO吴建斌在《我在碧桂园的1000天》一书中透露，当时让碧桂园对博士生产生如此好感的主要原因是程光煜（现任碧桂园副总裁兼营销中心总经理）的先例。

程光煜是加盟碧桂园的个博士。2007年，碧桂园上市，程光煜也在这一年从毕业，取得博士学位并加入碧桂园。期间，程光煜历任碧桂园集团董事局助理、总裁助理、项目总经理、运营中心总经理、粤闽区域总裁等职务。2014年6月，在碧桂园去家族化浪潮中，程光煜升任集团副总裁兼营销中心总经理。

从博士毕业生到集团高管，程光煜用了7年时间。他的成功让碧桂园高层意识到，拥有博士学位的人比没有博士学位的人，在能力上会高出一大截。碧桂园高层透露过这样的信息，招募博士的高薪投入是完全可以承受的。比如招收一位博士40万一年，100个博士一年开支4000万元，如果两年后100人成才1人，此人200万元一年，公司给他1亿元，他如果能赚回2亿元，像程光煜那样，就全部开支都赚回来了。如果成才不止1人，那回报会更可观。

自2013年下半年启动至今，碧桂园的博士生队伍逐年在扩大。2015年-2018年，从全球招收的博士生人数分别为256位、403位、1037位、1300位。即便在2018年优化组织架构的时候，未来计划也没有停止。

对博士特别青睐的并不是碧桂园一家。 碧桂园的对手，万科在这方面的工作也没有停止过。万科自2010年开始设立博士后研究工作站以来，截至2018年底，共有在站博士24人。一位熟悉该工作站的人向表示，该工作站在专业技术上对万科发展的推动作用比较大。

分析来看，现在的企业对于人才，尤其是博士，特别的看重，企业特别希望能引进这些人才，用专业的知识尽快为企业带来效益。

国内非博士招生院校及专业，还有国内博士毕业难度日益增大，与其花费大量的精力去博一个不确定的国内博士，倒不如花三年的时间把握一个确定的国外博士。

国外博士招生方向：工商管理博士、教育管理博士、金融、智能制造博士、数字化转型、医疗健康管理博士等。

国外博士证书是受到中国承认的，招生的院校很多都是全世界闻名的高校，详情可咨询在线老师或者给我们留言。

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