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到底要不要考证书?心理咨询师和人力资源师?有用吗?

[2022-01-25 11:23:57] 浏览量:166 来源:

山西金修教育

首先推荐两个我比较喜欢的证书——心理咨询师还有人力资源师。我先说第一个,考完心理咨询师的证书,梦想自己能成为一名心理医生,但实际进入社会,你想成为一名心理医生,证书是否有都不重要,关键是你得有相关经验以及掌握相应的疗法!我再说第二个,你以为考了人力资源师的证书,各种大型企业就可以无门槛让你进去,做高级白领?真的,想多了,现在文职类的工作最不缺人,所以面对应聘者,证书只是一个加分项,关键是你的工作经验。

但你要说这两个证书一点用没有?也不全是,比如心理咨询师的备考过程,对我考教师证的帮助就很大,因为教师证的考试内容里有心理学的内容,这个是没白学;再说人力资源师这个证书,也不见得没用,起码对于你未来的工作还是起到辅助性作用的,毕竟HR也分几大方面,不是简简单单的负责招聘就可以的,还有薪酬,员工心理等等。所以考证书吧,是把双刃剑,有有用的一面,也有没用的一面,最关键的是看你怎么去用它。

那这两个证书到底是学什么的?从内容来判断到底要不要学。

第一、心理咨询师学什么

第二、人力资源管理师学什么

考核采用电子化考试方式,在计算机上作答,考试题型都是选择题。考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门,每科满分为140分,考核合格为84分。考试题型题量:《经济基础知识》共105道题,单选70道,多选35道。《专业知识与实务》 共100道题,单选60道,多选20道,案例分析20道。(案例分析也是选择题形式)

01.掌握最先进的人力资源管理理念

02.了解最核心的人力资源管理实务

03.拥有最完整的人力资源管理知识体系

下面三个证书也是网友推荐含金量和实用性都比较靠前的证书。

一级注册建筑师

注册建筑师考试,是在建筑设计类单位内,业务的人员需要考取的资格类证书。一级注册建筑师考试合格成绩有效期为八年,在有效期内全部科目合格的,由全国注册建筑师管理委员会核发执业资格证书。

教师资格证书

这是教育行业从业教师的必备证书,通过机考+笔试+面试的形式,考察综合素质、教育教学知识和能力、学科教育知识和能力。

虽然工资一般,但很多人认为教师职业比较稳定,适合自己的发展。并且随着科教兴国战略的实施,老师的工资待遇也会得到提高。

中国精算师

属于高级的经济类证书。通常就是用来计算成本、概率等高精度的事情,从2011年,我国精算师开始进行全面改革,准精算师共有8门课,正精算师共有5门课。

精算工作涉及社会保险、投资、社会保 障、人口分析、经济预测、金融监管等领域。考取一本证书对于精英人才的要求就很高,可想而知难度之大。

“一证在手,万事无 忧”,证书作为简单地“敲门砖”,虽然有时候听起来比较夸张,但是对于想在行业中深耕的人来说,证书是最好的实力证明。


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