1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出较大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。　　

4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

5、员工学历提成是建立-组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

学历教育对于个人的意义

1、学历是找工作的敲门砖。学历是一把钥匙，是学子们踏入社会的敲门砖，此时的学历对于用人单位来说是衡量人才的一把尺子。现在，绝大多数的用人单位对招收的员工都提出了学历的要求，有的单位甚至连看门或锅炉工都要求专科以上，可见，没有学历，要想找个好工作是不可能的。

2、学历是考公务员的较低要求。国家明文规定，要想考公务员较起码的条件是毕业，如果没有这个学历，报考公务员只能成为空想。公务员考试是万里挑一的，不输在起跑线上就要有用一本高学历。

3、学历是职称晋升的基本要求。许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、法律、法官和检查官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。而且没有相关专业的学历也是没有资格参与职称考试的。

4、学历是干部或员工晋升的首要要求。现在的企业事业单位对员工的要求越来越高，不仅对能力的要求高了，学历的要求也-高了，很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晋升为管理者，在众多能力相当的竞争者中，自己却因为学历不高而被晋升出局，您真的甘心吗?

5、学历是-头上的光环。现在的-，看他们的学历，前面几项中必须有个学历，而且这个学历摆在醒目的位置。学历是判断个人素质的重要条件-，-也重视高学历的员工。

6、学历是商业合作的一个重要武.器。商业合作成功与否有许多因素，但其中有个重要因素是不可忽视的，那就是学历，当一方听到对方的-团队是高学历的团队，这种合作是一种光荣，仿佛看到了成功的曙光。

7、学历是工资*的一道门槛。大部分的企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，-有少企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低。您除了努力工作，还要学习并提高自己的学历，加薪的时候，您才-加有优势!

8、学历是谈恋爱的一个重要筹码。我们经常看到朋友炫耀自己的女朋友或男朋友，说自己的恋人或爱人是某某毕业，可见，学历都成了谈恋爱的重要筹码。而且学历高的人圈子也通常较广，认识到对象的机会也-高。

9、学历是父母或者是学校的骄傲。现在，正式录-取的时期，某某子女考上时，父母无不是喜上眉梢，多少年的辛劳和屈辱在这一刻一扫而光，因为他们知道，他们的子女从此可能就走上了光荣道路。