2021成都人力资源管理师等级证的考试难度大吗？
成都浩诚职业技能培训学校
发表于：2021-09-13 15:41:132021成都人力资源管理师等级证的考试难度大吗?
学员需要通过考试才能取得证书，想要考人力资源管理师也是如此。
考试分为理论+实操。考试难度其实是因人而异的，这里给大家分享一些企业人力资源管理师四级题型，您可以做一个了解，从而来判断一下考试的难易程度。
1、能否培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度
D.培训的信度 E.培训的
2、在招pin员工时，( )是一项重要的考虑因素。
A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高
3、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平
4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
5、劳动争议仲裁的原则不包括( )
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向fa院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
6、( )适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法
7、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
8、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平
以上就是对部分人力资源管理师四级题型介绍了，有意向考一本人力资源管理师等级证的朋友可以看看。
2021成都人力资源管理师等级证报考需知：
人力资源管理师等级证是技能等级证书，不是职业资格证书了，因此考证也有一定的改变，想要了解具体情况的，请您来电详询，咨询方式见本页面右上角。
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