Hr工作要明确自己的定位，做好自己的工作
其实文中出现的情况，每个岗位可能都会出现，作为已有几年工作经验而且以情商见长的我而言，这个不算是难题。
文中的HR之所以感到两难，其实是私人关系和工作关系搞混了，如果分清是那种关系，处理起来自然顺手许多。我对关系的划分很简单：凡是公司的人，一律划分为同事，关系自然就是工作关系，大家聚到一起是为了工作，这是本质，生活上的朋友，不涉及工作的，称为朋友，自然就是私人关系了，来公司找朋友显然是找错了地方。
定好位之后，再来看自己，从文中不难看出来，自己不过是一个专员，上面还有人资的领导，还有老板，所以这种交多少的问题根本就不是自己能够决定的，自己无非是一个执行者，这样在这件事中的定位就很清楚了，同事来找自己办一个自己无权决定的事情。
处理方法：1.说明情况：告知公司正常的流程，既他这个岗位可以交的社保基数；
2.告知自己所处位置：告诉他自己无非是一个执行者，即使你这里做好了，还是要领导审核通过才可以，找你基本没用；
3.出谋划策人情：告诉他当然特事也可以特批，只不过需要一定的手续，让他写一个申请，让老板和你领导签字，这样你就可以顺利的给他交高基数的社保了，可以顺便告知申请如何写；
其实，如果你比较了解公司的作风和老板的习惯、性格等，应该可以分辨的出来，不过我觉得，还是要领导出面说句话签个字比较靠谱，纯属个人习惯哈。
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