河南省2016年京州教育特岗教师培训招生简章

一、原则

特岗教师招聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。

二、计划

2016年全省共特岗教师10000名左右。

三、对象及条件

（一）对象：

1、2016年普通高校应届本科及以上毕业生；

2、2016年普通高校应届师范类专业专科毕业生；

3、取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下（1986年7月1日后出生）的普通高校往届本科及以上毕业生；

四、程序

（一）网上报名。报名时间预计为7月8日—14日。特岗教师招聘报名采用网络方式进行，不设现场报名。报名为河南省教育厅网站和河南省特岗教师招聘网站。特岗教师招聘不收取报名考务费。

（二）报名资格审查。特岗教师招聘实行全程考生资格审查。在考生报考及3年服务期内，如发现不符合报考条件或隐瞒有关问题、提供虚注册信息及材料等，将取消其特岗教师资格，所造成的损失和责任由其本人承担。

（三）打印准考证。经资格初审合格的考生，于7月21日—23日登陆系统，按照网络提示打印本人准考证，并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到地点参加笔试。

（四）笔试。

1、笔试时间预计为7月25日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，为150分。笔试工作由省、市（直管县、市）两级共同组织实施。

2、公布笔试成绩。各省辖市和直管县（市）判卷结束后，将本辖区内考生笔试成绩录入特岗教师招聘系统。笔试成绩将于8月5日对社会公布，考生可登陆系统查询笔试成绩。

（五）面试。

1、确定面试人员。各地根据考生的志愿，在省定低分数线（90分）以上，按照笔试成绩从到低分的顺序，以设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。各地确定的面试人员名单在系统内进行提交，由省级有关部门审核后，于8月8日通过河南省教育厅等有关网站向社会公布，同时通知考生面试的时间、地点和相关注意事项。

2、面试资格审查（报名资格复审）。各地在考生面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实，具体时间由各设岗县（市）确定。

3、组织面试。各地组织面试时间为8月9日—13日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，为100分。面试工作由各设岗县（市）或省辖市组织实施。

六、特岗培训课程

笔试基础班：主要针对师范类考试或者对教师招聘考试有一定基础的考生，课程主要是系统讲解教育理论知识，以梳理重难点为主，能够帮助考生构建知识体系。

笔试协议班：主要针对非师范类等基础比较薄弱的考生。教育理论知识的基础讲解与模拟考试相结合，注重培养学生的考试能力和答题技巧。包含历年考试+模拟测试+考前串讲+考试题库+重读。

笔试协议班：主要针对参加招教、特岗基础比较薄弱的考生。教育理论知识的基础讲解与模拟考试相结合，注重培养学生的考试能力和答题技巧。包含历年考试+模拟测试+考前串讲+考试题库+协议

面试实战班：

小班授课（3-5人）制定计划，面试培训亲授课

面试协议班：

前面试评委现场授课，模拟考试演练，考前集训。

七、京州教育部分讲师

高虹，教育学硕士，二级心理咨询师，京州教育河南特聘讲师。长期在上海、北京、江苏、山东、河南主要从事教师资格证、教师编制考试培训。授课特点：深入浅出、重点突出、注重引导、思路开阔。

李锐，硕士，副教授。长期从事高校心理学、人力资源等学科研究。专注于人力资源与心理学相结合的培训与开发领域，长期从事心理学、教师资格证、教师编制等考试的研究及培训工作。授课特点：具有趣味性、知识丰富、结构多元、既有宽度、又有深度。
   刘柯冉，教育学博士，京州教育讲师，教材教辅编委，河南某教委教研室主任。长期从事教育学的教研、教材编委及教师招聘工作，河南多地区招教面试评委，教学效果显著，属于实力派讲师。授课特点：教学思路严谨、授课手动、重点突出、深受学生欢迎。

   李菲：心理学博士，历年闻卷教师。长期从事教师资格证、教师编制考试的研究及培训工作，能准确把握并预测考点，实用性强，深受到广大考生的—致好评。授课特点：讲课生动幽默、概念准确、重点突出、举例贴切、寓教于乐。

   万晓飞：教育学硕士，二级心理咨询师，河南省教师，连续多年参加郑州市课改课程研讨和招教面试评委，有着深厚的教学基础。授课特点：课程实用性强，理论联系实际，通俗易懂，重点突出。