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2021劳动关系协调员等级证考点有哪些?

来源:

成都浩诚职业技能培训学校

    发表于:2021-08-03 10:40:53   13次浏览

劳动关系协调员案例分析

综合计算工时制延时加班工资的计算

刘某实行以月为单位计算的综合计算工时制,月薪3000元,平均每月工作26天,每天工作8小时。

问题:

1.刘某的小时工资如何计算?

    答:3000÷21.75÷8

2. 刘某每月超过标准工时的延时小时数如何计算?

    答:(2620.83)×8

3.刘某的延时加班工资如何计算?

答:(3000÷21.75÷8)×(2620.83)×8 ×150%

劳动关系协调员在劳动争议调解过程中,应遵循哪些原则?

    1)自愿原则。一是程序上的自愿,即是否进入调解程序,必须取决于双方当事人的自愿;二是实体上的自愿,即调解协议的内容必须是双方当事人自愿达成的。

    2)沟通人员专业化原则。即劳动关系协调员不仅要恪守职业道德,还要熟悉我国的劳动法律法规政策及相关司法解释。

    3)积极沟通原则。劳动关系协调员应当积极地在冲突双方间进行沟通,为双方当事人提供更多的机会,使双方达成一致。

    4)民主说服原则。劳动关系协调员在调解中主要运用劳动法律法规和民主讨论的方法、说服教育的方法,摆事实、讲道理,耐心细致地做好疏通工作,不能采用强迫命令、用权势压迫的做法。

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学校地址:成都市武侯区摩尔国际B

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