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2021成都劳动关系协调员能网上报名吗?

来源:

成都浩诚职业技能培训学校

    发表于:2021-08-03 10:17:52   7次浏览

劳动关系协调员案例分析

试用期、调岗、违纪解除、维权程序

    张某于201061日与天津某公司签订了为期5年的劳动合同。劳动合同约定张某的岗位为市场部经理,职责是负责市场开拓等工作,试用期8个月,月工资8000元,对其他劳动合同必备条款亦进行了相关约定。20124月,因内勤部经理调离,公司总经理认为张某更适合从事内勤部工作,于是在未与张某协商的情况下,便安排张某将市场部的工作移交,接手内勤部的工作。对此,张某表示不同意,认为原劳动合同约定的是做市场部经理,公司的调岗行为违反合同约定。总经理认为张某与公司已签了劳动合同,已成为该公司的员工,就应当服从公司的安排,仍坚持由张某去做内勤部的工作。张某坚决不同意,仍到市场部上班。该公司于2012420日以张某拒不服从工作安排、严重违反公司的规章制度为由,依据劳动合同法第三十九条第二项的规定与其解除劳动合同。张某不服,申请仲裁。庭审中,该公司并未提交相关规章制度,但双方对岗位变更未达成一致的事实均予认可。

    问题:

    1.张某与天津某公司签订的劳动合同有什么错误?请指出。

    答:试用期长达8个月,超过了劳动合同法规定的试用期长不得超过6个月的限制。

    2.该公司未经张某同意,直接安排张某去内勤部工作的做法是否正确?为什么?

    答:不正确。因为该公司的行为违反了劳动合同的约定,双方约定张某的工作岗位是市场部经理,该公司如提出变更工作岗位,应与张某协商一致。

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