2021成都考人力资源管理师要多少钱？
成都浩诚职业技能培训学校
发表于：2021-07-27 11:33:06人力资源管理师理论知识
组织设计的基本原则
在长期的企业组织变革的实践活动中，西方管理学家曾提出过一些组织设计基本原则，如管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学派泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了8条知道原则：目标原则、相符原则、职责原则、组织阶层原则、管理幅度原则、专业化原则、协调原则和明确性原则；美国管理学家孔茨等人，在继承古典管理学派的基础上，提出了健全组织工作的15条基本原则：目标一致原则 、效率原则、管理幅度原则、分级原则、原则、职责的性原则、职权和职责对等原则、统一指挥原则、职权等级原则、分工原则、职能明确性原则、检查职务与业务部门分设原则、平衡原则、灵活性原则和便于领导原则。我国企业在组织结构的变革实践中积累了丰富的经验，也相应地提出了一些设计原则，现可以归纳如下：
1、任务与目标原则
企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点，即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系；衡量组织结构设计的优劣，要以是否有利于实现企业任务、目标作为最终的标准。从这一原则出发，当企业的任务、目标发生重大变化时，例如，从单纯生产型向生产经营型、从内向型向外向型转变时，组织结构必须作相应的调整和变革，以适应任务、目标变化的需要。又如，进行企业机构改革，必须明确要从任务和目标的要求出发，该增则增，该减则减，避免单纯地把精简机构作为改革的目的。
2、专业分工和协作的原则
3、有效管理幅度原则
4、集权与分权结合的原则
5、稳定性和适应性相结合的原则
浩诚教育为人社局直属的正规机构，学校人力资源管理师、智能楼宇、物业管理员、建筑特操、锅炉、压力容器、消防设施操作员、焊工证、叉车证、制冷证、电工证、高处作业证、保育员证、安全员、行车证、美容师等证件均可报考，大家可以直接到我校报名，证件真实有效!全国通用!正规网站全国联网查询!如有报考需求欢迎来电咨询了解!
学校地址：成都市武侯区摩尔国际B座
联系方式：①⑧⑨⑧0⑤④⑦③⑤②（VX同号） 联系人：秦老师
2021成都考人力资源管理师要多少钱？ 原创内容，请点击成都人力资源师培训
热门课程
预约试听
只要一个电话
已被浏览14968次！
我们为您免费回电！
