南京IT程序员培训面试时有什么要注意的地方！程序员在面试的时候应该展现出自己强大的知识与技能，知识和技能的考察是面试中不可或缺的环节。就好比是看过许多编程类书籍和实操过许多业务系统的搭建之间的区别。

都说程序员的危机是跨过35岁的那段时期，而事实是这段时期或许会形成一定危机，但真正的危机考验个人的学习能力和成长速度。

许多年轻程序员的危机，都来自于3年左右经验时的一次跳槽，基础知识轻松搞定，深入提问则啥也不懂，3年时间，或许做了很多业务逻辑的实现，但性能问题却从未关注过，归根结底，还是个人成长速度太慢，迷失在“温水煮青蛙”般的研发日常中。

面试官给程序员的基础实践时间往往不会超过3年，个人的学习能力和成长速度几乎决定了你未来的道路。

而面试官考察程序员是否能进入企业，这三类素质往往是比较看重的：

01 知识与技能

知识和技能的考察实际上是有明显区别的，就好比是看过许多编程类书籍和实操过许多业务系统的搭建之间的区别，毕竟看过许多编程类书籍并不代表能写出不错的代码。

很多时候面试官会提出一些专业知识上的问题来让你解答，甚至用笔试的方式进行考察，同时也会提出一些实操技能的问题，甚至现场写代码测试技巧，以考察面试者是否具有健全的思考的能力。

02 问题处理能力

这类能力是更上一级能力的考察，毕竟会写代码也不代表你善于解决问题。一般情况下，考察这点主要是为了看你在面对一个复杂的问题时，有没有正确的思路?能否找到合适的处理方法?这样的能力有时甚至比写代码更能决定你的业务价值(也就是薪资水平)

03 对于工作的心态

互联网行业的变化之快，竞争之激烈，大家都是有目共睹的，在这个行业如果进取心不足，很快就可能会出现跟不上业务发展的情况。

这也是很多面试官关注青年程序员的主要原因，有野心、有欲望，敢于用聪明才智挑战种种高难度任务，这种人往往会让一个企业朝气蓬勃，有战斗力。

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