2022年丰城市中小学教师国编考试培训班

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一、基本情况

(一)招聘岗位：全市中小学招聘教师408人，其中高中24人，农村初中103人，农村村小281人(含特岗100人)。

(二)面试人员

1.确定面试人员。根据《江西省2019年中小学教师招聘公告》和《江西省2019年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》精神，依据同一岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：

(1)招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例1：3;

(2)招聘人数在6-10人的岗位，面试比例1：2.5;

(3)招聘人数在11人及以上的岗位，面试比例1：2;

(4)特岗教师招聘人数在21人及以上的岗位，面试比例为1：1.5;

本次招聘应入闱面试人员881人，实际入闱面试人员743人。

2.递补面试人员。因入闱面试人员放弃面试或资格审查未通过产生的空缺，从该岗位未入闱人员中从高分到低分依次递补一次，且仅递补一次。

(三)未达面试比例岗位拟录办法。目前，我市有高中数学、高中生物等18个岗位的面试入闱人员未达面试比例，如果经过资格审查和面试人员递补后，仍有其他学科达不到规定比例的岗位，将采取以下录用办法：

1.当面试人数多于或等于招聘计划数时，只要考生面试成绩达到最低控制线75分，按实际招聘计划数录用;面试成绩未达到75分的考生不予录用。

2.当面试人数少于招聘计划数时，只要考生面试成绩达到最低控制线75分，参加面试人员全部录用;面试成绩未达到75分的考生不予录用。

二、面试安排

(一)面试原则

1.坚持“公开、公正、公平、择优”的原则。

2.坚持同学科范围统一，同学科评分标准统一的原则。

3.坚持接受监督的原则。在市教师招聘面试工作领导小组的领导下，市监察委工作人员全程监督。

4.坚持回避原则。面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以近姻亲关系者，应实行回避。

(二)面试组织机构

1.成立“丰城市教师招聘面试工作领导小组”。市委常 委、组织部长胡振群同志任组长，副刘新根同志任副组长，市委组织部、市监委、市人社局、市委编办、市财政局、市审计局、市公安局、市发改委、市教体局负责同志为成员，负责面试各项工作。领导小组下设办公室于市教体局人事股，市教体局人事股股长袁顺华同志任办公室主任，统筹安排具体事务，负责人员安排、面试物品和资料准备等工作，确保面试工作有序开展。

2.建立考官队伍。组建面试考官小组，每个小组一般由不少于7名考官组成，其中主考官1名。面试考官将在面试前一天从外地聘请,面试当天上午8:00直接到达面试现场。

3.建立工作人员和监督员队伍。每个面试考场设计分员、计时员、监督员各1名，音乐学科增设音乐播放员1名;候考室设工作人员1名，备课室设工作人员1名。工作人员主要由市委组织部、市人社局、市委编办、市教体局派员担任，监督员由市监委干部担任。

(三)面试形式

面试采取现场说课、当场亮分的形式进行(音乐学科采取说课和才艺展示相结合的形式进行;美术学科采取说课和素描测试相结合的形式进行)。评委根据评分标准对考生的说课和才艺展示进行现场评分亮分。

(四)面试内容 见附件

面试考题在面试前一天由外地教师命制，面试当天由出题小组直接带入面试考场办公室，然后由考场办工作人员送至备课室工作人员，由考生抽签确定面试考题。

(五)面试过程

考生带好面试准考证、笔试准考证、身份证、备课用笔，有才艺展示的考生还须带好才艺展示用品，在面试当天7:00前到达面试地点，在宣传栏中找到各自候考室，并在7:10前入场,未按时入场考生视为自动放弃面试。

考生先集中到候考室候考，工作人员查验三证(笔试准考证、面试准考证、身份证)，组织考生抽签确定面试顺序。接着备课室工作人员按抽签顺序号组织引导考生(除美术学科考生外)进入备课室，但不能携带书籍、资料(含有字或无字卡纸等资料)。