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四川人力资源管理师职称可以跨级考,赶紧报名吧!

[2020-11-27 13:51:48] 浏览量:94 来源:

成都世纪精英培训学校


对于职场人士来说

没有什么比升职加薪更有吸引力

机会总是留给有准备的人

考证、学习、提升才是“王道”

那考个什么证书好呢

晋升体系完善、福利待遇好

岗位稳定、工作压力小的

人力资源行业

当然是首选

考个人力资源管理师证书

不仅可以升值加薪、领补贴、增加落户积分

退休养老金还能增加10%

人力资源管理师有两个证书可以考

一个是人力资源管理师职业技能等级证书

一个是人力资源管理师职称证书

那这两个证书有什么区别、作用、考哪一个好呢

请接着往下看



人力资源管理师职业技能等级证书

1证书介绍

为促进深化“放管服”改革要求,加快政府职能的转变,充分发挥市场在资源配置的决定性作用,激发市场主体活力,推动建立以市场为导向、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。从2021年开始,人力资源管理师职业资格考试更改为人力资源管理师职业技能等级认证。


2考试组织单位及证书颁发单位

由人力资源和社会保障部监管的社会培训评价组织


3证书样式

4证书查询网址

国家职业资格工作网


5证书作用

☆领取职业技能补贴、增加落户积分

☆全面系统学习人力资源管理六大模块,完善知识架构

☆提升工作能力,提高核心竞争力

☆更多就业选择:企业HR、培训讲师、劳动、猎头等



6等级划分及报考条件

四级人力资源管理师(具备下列条件之一即可)

1.具备四年工作经验(不限学历)

2.相关专业在校学生(须出具在线学籍报告)

三级人力资源管理师(具备下列条件之一即可)

1.四级人力资源管理师证书+4年工作经验

2.四级人力资源管理师证书+相关专业本科学历+1年工作经验

3.四级人力资源管理师证书+相关专业大专学历+2年工作经验

4. 取得相关专业研究生及以上学历

二级人力资源管理师(具备下列条件之一即可)

1.三级人力资源管理师证书+4年工作经验

2.三级人力资源管理师证书+相关专业本科学历+2年工作经验

3.三级人力资源管理师证书+相关专业研究生学历+1年工作经验

4.取得相关专业博士学历

一级人力资源管理师(具备下列条件之一即可)

取得二级人力资源管理师证书+4年工作经验

备注:人力资源管理师职业技能等级考试实行逐级报考政策,相关专业指:人力资源管理、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动关系、劳动经济等。

对于第一次参考的学员来说

从最低级别四级到最高等级一级

确实耗时太长

如果是急需考证提升

小编建议大家还可以考

人力资源管理师职称

只要符合条件

就可以跨级别报考



人力资源管理师职称证书

1证书介绍

人力资源管理师职称是经济领域一个以考代评的职称,是一个集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。


2考试组织单位及证书颁发单位

人力资源和社会保障部(全国统考)


3证书样式


4考试报名及证书查询网址

中国人事考试网



5证书作用

☆凭初级、中级、高级职称,在成都办理积分入户,分别+20分、+30分、+40分

☆含金量高,高级职称评定,升职加薪的重要依据

☆考取高级职称后,用人单位需要按照退休工资的标准增加10%发放退休金。

☆为其他考试做铺垫,可报考高级经济师、中级会计职称等



6等级划分及报考条件

人力资源管理师职称证书划分为助理人力资源管理师(初级)、人力资源管理师(中级)、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师,目前主要以初级和中级为主。

(一)助理人力资源管理师(初级)

具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历。

(二)人力资源管理师(中级)

1、博士学位

2、硕士学位+1年工作经验

3、第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验

4、大学本科或学士学位+4年工作经验

5、大专学历+6年工作经验

6、高中或中等专业学历+人力资源管理师初级职称+10年工作经验


考哪个证书好


人力资源管理师职业技能等级证书和人力资源管理师职称证书的含金量都一样,考哪个证书主要取决于学员的自己的职业规划和学习目的。

职业技能等级证书主要针对单纯的人力资源岗位工作,强调人力资源管理的六大模块,专业性更强更细致化。实行逐级报考,证书由人社部监管的社会培训组织颁发。

职称证书侧重于经济管理,在人事管理层次上,为企业经济管理提供服务。可以跨级别报考,证书由人力资源和社会保障部颁发。

如果本身就在从事人力资源工作,且准备在这个行业长期发展,小编倒是建议大家可以两个证书同时报考,既能掌握专业性技能,又具备管理能力,而且人力资源六大模块中的绩效、薪酬,社保等本身就和经济挂钩,这两个证书可以形成一个互补关系。



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