            培训首页
             > 
            办公应用软件新闻
             > 
            东莞樟木头附近哪里有办公室培训计划
        

东莞樟木头附近哪里有办公室培训计划

来源：

都市领航教育

发表于：2020-10-16 09:41:05 71次浏览

相关标签：办公应用软件培训东莞办公应用软件培训

【都市领航学校】办学16年专业培训：电脑、会计、电商、美工、抖音视频、新媒体运营、模具设计、平面设计，累计培训10w+人才

都市领航学校，学校地址：东莞市大朗镇盈丰大厦11楼。

一【电】三【话】七【微】一【信】五【同】二【号】伍伍四三七连系。

　　篇一：XX 办公室培训计划

　　XX年综合办公室培训计划

　　一、总则

　　办公室作为公司的一个重要部门，负责处理公司日常事务。包括对上级任务，指示做到上通下达；协助督促各部门之间正常工作的开展；管理公司的一些物资，包括档案、办公用品、用具及报刊、杂志等；会议室的管理及服务；负责公司各项接待活动的工作人员的统一调配和后勤；负责会议纪要的形成及会议精神的传达等等。

　　由此可以看出，办公室是一个服务于生产，沟通上下的部门，所以，办公室的培训就应该是多方面的，除了基础工作外（如会议记录的格式）更多的应该注重服务意识和各种礼仪的培养。所以，为提升办公室人员的综合素质和业务水平、进一步推进办公室工作的开展、更好的为生产服务，结合实际，特制定《综合办公室XX年员工培训计划》。

　　二、培训对象

　　办公室全体员工

　　三、培训时间

　　培训时间：XX年2月28日 14:00—17:00

　　四、培训内容安排

　　（一）文件工作培训

　　文字工作是办公室主要的一项工作之一，故加强文字工作的培训显得尤为重要。现拟定XX年文字工作培训内容如下：

　　1、公文的写作

　　主要是对文字写作的培训，包括介绍和区别各个文种，重点是请示、会议记录的格式内容以及草拟等。

　　2、文件的处理

　　主要包括收发文以及文件的管理工作，进行电子档的制作，定期对文件进行整理，对新文件进行整理、归类、保存等

　　（二）办公用品管理培训

　　主要为学会对办公用品进行统筹分配管理管理，做好物资采购分配、及清点登记，并负责发放领用。学会对办公用品的进出进行相应台帐登记。

　　（三）服务礼仪培训

　　办公室作为后勤部门，应树立良好的服务意识，所以一个好的服务态度及礼仪就显得尤为重要了。主要包括仪容仪表、礼貌、礼节、礼仪、工作纪律、服务意识等方面的培训。

　　（四）各项管理制度、细则的培训

　　公司的各项管理制度以及考核细则等各项制度的培训，希望能加强各位员工的纪律意识。

　　五、培训纪律

　　1、培训后进行考核。

　　2、参加培训的职工，必须准时到培训地点，迟到、早退的根据公司的规定实施。

　　希望能够通过一系列的培训，将办公室的工作完成的更好，使每个成员都得到能力上的提升。

　　办公室

　　XX年2月26日

　　篇二：综合办公室工作计划

　　青海瀑正工业废渣开发有限公司

　　综合办工作计划

　　基于公司综合办职责和目前的工作情况，结合公司发展计划，制定本工作计划。

　　（一）尽快完善公司管理制度

　　公司现在的状况，有的新员工进公司一个月甚至转正后尚不清楚公司的规章制度、整体战略目标、文化背景等，尽快完善公司管理制度，通过公司《管理制度》让每一位新老员工更快的了解公司、认同公司。

　　公司《管理制度》分别从公司简介、组织架构与岗位图、日常行政管理、行政人事制度、部门职能与部门各岗位职责描述、安全卫生、奖罚机制、监督机制等多方面编写，现已基本列好大纲，计划本月底30日前修订完。

　　（二）协助各部门制定培训计划

　　根据公司现状，通过XX年8月8日，总经理会议问卷答题形式了解，部门员工希望公司举办一些培训活动，如：新员工希望尽快融入公司，多了解公司的文化、制度等，老员工则希望能进一步提高自己的技能水平，向水平技术较高的员工学习，故此，综合办准备下半年协助部门制定培训计划，分为定期，不定期:定期为每月举办一次，不定期适合公司运营管理中遇到的实际情况而定，具体分为三个方面：

　　1、新员工入职培训：由综合办负责，主要内容是公司简介、发展概况、各项规章制度、行政、财务、业务介绍等，对新员工提出的问(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:办公室培训计划)题给予必要的指导，帮助新员工融入团队，鼓励新员工形成积极的工作态度。新员工入职当天或一周内，人事专员组织新员工在项目部会议室进行入职培训，培训课本为公司管理制

　　度及相关辅助资料，先介绍公司发展历程，后深入介绍公司制度、福利、考勤及奖惩规则、行政流程、财务制度、岗位职责等，站在公司的角度和职业道德方面为员工解析入职疑问，帮助员工尽早融入企业，更好的开展工作。

　　2、专项培训：综合办组织，各部门配合。

　　主要内容：企业精神文化建设、基本财务常识、基本礼仪、业务等以提高公司员工整体素质为目的的培训；本部门相关岗位专业知识，结合工作实践中出现的问题，进行探讨培训交流，帮助更多的员工提高技术水平和专业技能。

　　计划安排每月底举行，综合办和各部门主管或部门技术水平较高的员工协商，确定时间、培训课件等相关准备要素，再组织员工听课，培训完毕后及时将培训档案归档。

　　3、中层管理人员培训：由行政部负责，主要是提高中层管理的综合素质，增强管理能力、创新能力、执行力等。

文中图片素材来源网络，如有侵权请联系删除

东莞樟木头附近哪里有办公室培训计划原创内容，请点击 东莞办公应用软件培训