面试中，有一方不按套路出牌，双方就要多揣摩一下彼此的能力有多深了。

当越来越多的95后在面试中表示：

“我不在乎钱，我在乎的是工作的价值。”

“只要能做自己喜欢的事，钱少点也无所谓。”

很真挚，很诚恳，也很让HR不知真假。

居然有人找工作不向钱看齐？

在昨年，“95后求职为何关心下午茶”的新闻就引起热议。

一家互联网公司的招聘人员说，有一个相对优秀的求职者，把她给问蒙了。有一个毕业生现场问企业占地面积多大，有没有员工活动场所，比如健身房之类。还问他们是不是有上下午的茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。

 还有一个95后的学妹，有个公司4000聘她去做文员，事情少，工资也不差，在这类职位上也算可以的了。她却拒绝的很坚定：“这点钱除去房租，勉勉强强能支撑日常开销，更致命的是没有发展前景。

某通信工程专业的研二学生，知道所学专业并不担心找工作，所以高薪并不是他唯一关注的地方。“即使企业愿意支付高薪，假如没有好的福利政策，工作强度大，反而透支身体，影响生活质量”。

 对于他们来说，工资似乎已经不再是主要的参考标准。他们更注重自我实现的需要和个人兴趣，甚至是他们的长期发展。听起来就很不现实，一看就是没有被社会毒打过的学弟。

现在的竞争日益激烈，就业形势越来越严峻，大家巴不得先找个工作吃上饭，居然还有人挑挑拣拣诶。

你挑工作？是工作挑你好吧，还要啥自行车！ 可是企业却暗自擦了擦冷汗。 真正不在乎工资的都是哪些年轻人？基本就两类：不缺钱的、有自己目标的。

【不缺钱】：大多数95后学生的家庭条件相对优越，不差钱。此外，互联网的普及，使得许多大学生可能在学校就挣了第一桶金，不差钱+1。

【有目标】：部分年轻人们整体意识改变，越来越注重自我实现和长远发展，工作氛围和生活质量，也是他们顶住压力，只为自己选择合适的平台。

这样的年轻人有热情也有方向，了解自己了解行业，沉得住气厚积薄发，会为自己慎重选择一个满意的“舞台”。因此大部分福利完善，平台广阔的大公司是首选： 根据数据显示，这些互联网大厂的就职满意程度也很高： 另外能去这样的大公司了，工资会很低？当然不会。

现在年轻人的就业观是：不怕没钱，怕的是工作不是自己所爱、怕工作氛围压抑。他们更追求自我价值和愿景精神上的满足。以此更能激发工作热情，全身心的投入卖命。（然后出色的工作成绩自然会带来薪资的上涨）这样的小算盘其实也算符合逻辑。 但做为企业方，这些看似很容易满足的要求，其实比直接的涨薪升职更难办。因为面对这些“不看钱”的年轻优秀员工，企业要留住他们就要靠更抽象点的方式。 比如，重新思考企业的薪酬结构和福利结构；打造更年轻化、更具吸引力的企业文化；策划更加有意思的团建活动、更有创意的公司福利；有更优质的办公环境···企业：我好难。PS：怎么选择第一份工作的行业？原则千万条，靠谱第一条。

关于第一份工作，很多过来人总结了这几个建议：

一，能去大公司就不去小公司，庙小妖风大，水浅王八多，小公司保不齐还有不上五险一金的烂事；

二，看成长而不是仅仅看薪资，赚钱是成长的副产品，刚出来混别太计较那三瓜两枣的，涨本事涨经验才是真格的；

三，记住，职场是动物园不是福利院，弱肉强食适者生存，你是职员不是学员，少说我不会，多去闷头学。最终，自己有了足够的成长，有了自己清晰的目标，在看不到的地方去较劲和努力，才有真正的底气，在面试时以马云式口吻说出： 我工作，真不是为了钱。