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48.8%离职护士因为收入低!支持护士,请从提高待遇开始!

[2020-07-20 17:58:22] 浏览量:84 来源:

成都市智杰教育

世卫组织将今年的世界卫生日主题确定为“支持护士和助产士”而支持护士的基础,就是改善护士的待遇问题。


护士专业作用在疫情中凸显

在近日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上,国家卫健委医政医管局监察专员郭燕红介绍,4.26万名支援湖北医疗队队员中,护士有2.86万名,占比近70%,80后、90后占护士总数的90%。“护士主要来自重症、呼吸、感染等专业。在方舱医院,要严密观察患者病情,防止向重症转化;在重症方面,护理患者负担很重,护士为提高*********、降低病亡率付出了很多专业努力。”

护士的能力水平和专业素质不断提升,在新冠肺炎重症救治工作中,强有力的专业护士发挥了重要作用,比如ICU重症监护主要依靠专业护士来完成。同时,随着我国老龄化社会的到来,老年人的护理、居家护理、安宁疗护,以及母婴护理等各方面需求,使得护理工作的内涵和外延不断拓展。

待遇问题成为护理队伍发展硬伤

长期以来,护士收入待遇低、编外护士同工不同酬等问题,一直是业内受诟病的一个现象。2017年,《中国护士群体发展现状调查报告》显示,76.5%的护士月收入低于5000元,仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。此外,对已离职护士的调查显示,有48.8%的护士因为收入低而选择离职

特别是,护士同患者接触最频繁,一旦发生医患纠纷,护士首当其冲成为患者和家属的“打击”对象。由此,一些护士难免会产生生存发展和人身安全焦虑,从而也加剧了护士的现实痛感。社会地位不高则是另一道门槛,将不少本想从事护理专业的男女青年挡在门外。

希望疫情过后,护士能够得到持续关注

疫情让护士群体进入社会关注的中心,既有现实原因,也是社会发展的一种必然趋势。我国护士人数虽然日益增多,但护士待遇差、工作忙、社会地位不够高等造成的不利影响也日益突出,成为制约护理事业发展的瓶颈难题。切实提高护士的待遇,让护士得到社会更多的理解尊重,吸引更多优秀人才从事护理工作,充分保证护士职业的稳定性和尊崇感,这才是对护士在抗疫中作出巨大贡献的最好回报。


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